员工发生工伤后该按什么步骤处理

对打工人来说，在工作期间受伤是很让人糟心的事儿。不仅身体遭受痛苦，没准还影响收入。当员工发生工伤之后，很多人都懵了，不知道该按照什么步骤处理，怕处理不当影响自己应得的权益。其实，工伤处理是有明确程序的，只要按步骤来，就能保障员工合法权益。下面就来详细说说员工发生工伤后的处理步骤。

一、及时救治并保留相关材料

员工发生工伤后，第一时间要做的肯定是救治。公司应立即安排将受伤员工送往附近具备相应救治能力的医疗机构进行治疗。在这个过程中，要注意保留好一系列相关材料，像医院的诊断证明、病历、检查报告等。这些材料可都是后续认定工伤和申请赔偿的重要依据。比如小李在工作中手部受伤，公司迅速送他去医院，医生诊断为骨折并开具了诊断证明，这份诊断证明在后续工伤认定时就起到了关键作用。

二、申请工伤认定

用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用就由该用人单位负担。如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

经过治疗，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。例如小张工伤后双腿受伤，经过劳动能力鉴定为七级伤残，这就为他后续的赔偿提供了重要依据。

四、协商赔偿事宜

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工可以和用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果双方能就赔偿达成一致意见，签订赔偿协议，按照协议履行即可。但要是协商不成，员工也别慌，还有别的解决办法。

五、通过法律途径解决

如果和用人单位协商赔偿不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决纠纷，能更有效地保障员工的合法权益。

工伤处理好之后，可能还会面临一些后续问题，比如后续治疗费用的承担、康复期间的权益保障、工伤复发该怎么处理等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷，影响员工的正常生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对后续问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地守护自身的合法权益。