员工工作时因自身疾病死亡由谁担责

人在职场，谁都希望平平安安上班，顺顺利利回家。但有时候意外却防不胜防，比如有些员工在工作的时候，突然因为自身疾病死亡，这就引出了一个让人揪心又困惑的问题：这种情况到底该由谁来担责呢？毕竟员工的突然离世，对家庭来说是巨大的打击，而用人单位也会面临一系列的责任判定和处理事宜。下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、视同工伤的情形与责任

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在上班时突然心脏病发作，马上被送往医院，可惜在发病后的48小时内抢救无效离世，这种情况就视同工伤。在这种情形下，责任主要由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金负责支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。而如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这些原本由工伤保险基金支付的费用就全部由用人单位来承担。

二、不符合视同工伤的责任判定

要是员工在工作时突发疾病，但不符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这个条件，比如老张在工作中感到身体不适，去医院检查发现患病，之后经过长时间治疗最终去世，就不属于视同工伤的范畴。一般来说在这种情况下用人单位不承担工伤保险责任，但如果用人单位存在过错，比如长期安排员工高强度加班，导致员工积劳成疾引发疾病死亡，那么用人单位可能要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。

三、处理此类事件的操作步骤

首先是及时救治和通知相关人员。员工发病后，要第一时间送往附近的医疗机构进行救治，并通知员工家属和用人单位相关负责人。接着是收集证据，这包括员工的病历、诊断证明、工作记录等材料。这些材料能够证明员工发病的时间、地点以及病情等情况。然后是申请工伤认定，用人单位要在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，员工家属也可以自行申请。最后是协商赔偿事宜，根据工伤认定结果，由工伤保险基金或用人单位进行赔偿，双方可以就赔偿金额等问题进行协商。

四、不同赔偿责任下所需材料

如果认定为工伤，申请赔偿时需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、员工身份证复印件、家属关系证明等材料。由用人单位承担民事赔偿责任的情况下，家属需要收集能够证明用人单位存在过错的证据，比如加班记录、工作环境的相关资料等。同时也要提供员工因疾病死亡的相关诊断证明、病历等材料，以便确定赔偿的范围和金额。

员工工作时因自身疾病死亡的后续处理完成后，还可能会面临一些遗留问题，比如家属对赔偿金额不满意、工伤保险基金的支付流程出现状况等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。在这种复杂的情况下，建议到律图咨询专业律师。律图平台的律师都具备合法的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议。有他们的帮助，能让你在处理这些棘手的问题时少走弯路，维护好自身的合法权益。