何种情况下工伤待遇由公司来承担

对于很多打工人来说，工伤是大家都担忧的事情。遇到工伤时，能获得相应的待遇保障自己的权益很关键。可是，并非所有工伤待遇都由工伤保险基金承担，有些情况公司也得负起责任。那么，到底在什么情况下工伤待遇要由公司来承担呢？这不仅关乎劳动者受伤后的保障和权益，也与公司的责任和义务密切相关。咱们接下来就一起详细了解一下。

一、未依法缴纳工伤保险费的情况

如果公司没有按照规定为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，所有的工伤待遇就得由公司承担。这是因为工伤保险是一种强制性的社会保险，公司有义务为员工参保。比如，小张在一家小公司工作，公司没给他买工伤保险，结果小张在工作中受伤，经认定为工伤。那么小张的医疗费、停工留薪期工资等各项工伤待遇，都得由公司来支付。遇到这种情况，员工首先要收集能证明劳动关系和工伤发生事实的材料，像劳动合同、工作证、受伤现场的证人证言等。然后去申请工伤认定，认定为工伤后，就可以和公司协商赔偿。如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

二、应当参加工伤保险而未参加期间发生工伤的

公司本应按规定参加工伤保险，但在未参加期间员工发生工伤，这期间的工伤待遇也由公司承担。比如，一家新成立的公司，在还没来得及给员工办理工伤保险参保手续时，有员工发生了工伤。这种情况下，公司要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工要及时向公司提出工伤赔偿要求，同时自己去准备工伤认定所需材料，比如医院的诊断证明、病历等。之后按照工伤认定的流程进行，认定结果出来后，和公司协商赔偿事宜，协商无果可走法律程序。

三、停工留薪期的福利待遇

员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。例如，小李工伤后需要住院治疗一个月，这一个月他不用上班，但公司得按照他正常工作时的工资给他发钱。这里要注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。员工要保留好医院的休假证明等材料，以确定停工留薪期的时长。

四、五级、六级伤残职工的相关待遇

对于五级、六级伤残的职工，用人单位要安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。以小王为例，他工伤后被鉴定为五级伤残，公司无法给他安排合适的工作，就得按月给他发伤残津贴。此外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。员工遇到这种情况，要结合自身实际，考虑是否与公司解除劳动关系，然后和公司协商赔偿金额。如果双方有争议，可寻求法律帮助。

工伤待遇确定后，或许还会有不少后续问题，比如公司拖延支付赔偿款怎么办，工伤复发后待遇怎么处理，工伤鉴定结果有异议该如何解决。这些问题解决不好，很容易再次引发矛盾，影响伤者的康复和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。