非正式工受伤能否算作工伤

在工作中，我们都希望平平安安的，但有时候意外总是难以预料。许多人上班并非正式工，可能只是临时工或者以其他非正式的用工形式在工作。当这些非正式工在工作过程中受伤了，他们心里就会犯嘀咕，这能不能算作工伤呢？这可不是一件小事，因为一旦认定为工伤，就意味着能获得相应的赔偿和保障。要是不算工伤，那受伤后的各种费用和损失可都得自己扛。那究竟什么样的情况会被认定，什么样的不会，又该怎么去争取自己的权益呢，接下来就详细说说。

一、非正式工符合条件也能认定工伤

所谓非正式工，可能是临时工、劳务派遣工等多种形式。但不管是哪种，只要和用人单位形成了劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就有可能被认定为工伤。比如装修公司找来的临时工小李，在给客户家装修时，被掉落的板材砸伤了脚。这里小李虽然不是装修公司的正式员工，但他和公司形成了事实上的劳动关系，而且受伤是在工作时间、工作地点因为工作的原因，符合工伤认定的基本条件。

二、工伤认定需符合法定情形

根据《工伤保险条例》，除了在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况外，还有一些情形也能认定为工伤。比如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。就像保洁阿姨小王，在下班前清理工具时不小心滑倒受伤，这就属于工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受伤，也可以申请工伤认定。

三、申请工伤认定的流程

非正式工受伤后，要及时申请工伤认定。首先，要在规定时间内提出申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；如果用人单位未在规定时间内申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。比如前面提到的小李，他要准备好自己在装修公司干活的证据，像工资发放记录、工作安排的聊天记录等，还有医院的诊断报告，然后去申请工伤认定。

四、维权途径与注意事项

要是用人单位不配合申请工伤认定，或者对认定结果有异议，受伤职工可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录；投诉可以向劳动监察部门进行；仲裁和诉讼则要按照法律规定的程序进行，并且要注意收集和保存好各种证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、证人证言等。比如小王在和保洁公司协商赔偿问题时，公司一直拖延，她就可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法处理。

非正式工受伤认定为工伤后，后续还会面临赔偿金额的确定、赔偿款的支付等问题。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，又该怎么办呢？这些后续问题处理起来也比较复杂，如果处理不好，可能会让受伤职工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且都有丰富的处理工伤案件的经验，他们不会做虚假承诺，会根据实际情况为你提供合理的建议和解决方案。有了专业律师的指导和帮助，能让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。