工作五年遭公司辞退能获多少补偿

工作多年，谁都想在公司里稳定发展，眼看着事业慢慢走上正轨，突然被公司辞退，这可太闹心了。自己兢兢业业工作五年，为公司付出了不少心血，却遭遇这样的事，很多人心里都会想，公司是不是得给点补偿，这补偿又该给多少呢？今天就来详细说说工作五年被公司辞退能获得多少补偿这个事儿。

一、明确辞退性质看补偿有无

公司辞退员工分为合法辞退和违法辞退。合法辞退的情况里，如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、泄露公司机密等，公司是不用支付补偿的。就像小李，在一家公司工作五年，可他经常无故旷工，后来公司依据规章制度把他辞退了，这种情况小李就拿不到补偿。但要是公司违法辞退员工，那员工就有权要求补偿。例如公司因为经营状况不好，没有经过合法程序就直接辞退员工，这就属于违法辞退。

二、合法解除下经济补偿金计算

要是合法解除劳动关系，公司是要支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作五年，那通常就是支付五个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是小张在公司工作五年，每月平均工资是八千元，那合法解除时他能拿到四万的经济补偿金。

三、违法解除下赔偿金计算方式

若公司属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作五年违法解除，就是支付十个月工资标准的赔偿金。还是前面说的小张，每月平均工资八千元，违法解除的情况下他能获得八万元的赔偿金。所以大家要先弄清楚公司辞退自己是合法还是违法，这决定了补偿金额的计算方式。

四、协商补偿及证据收集要点

被辞退后，员工可以先和公司协商补偿事宜。在协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。要是能协商成功，签订书面协议。像小赵被公司辞退后，和公司协商补偿，协商过程都用手机记录下来，最后顺利拿到了应得的补偿。要是协商不成，就可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条等相关材料，让劳动监察部门介入调查。

五、劳动仲裁与诉讼的流程

如果劳动监察部门无法解决问题，或者员工对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决后，要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。打官司需要耗费一定的时间和精力，但只要证据充分，就能维护自己的合法权益。

被公司辞退争取到补偿后，后续公司可能还会有一些小动作，比如不配合办理离职手续，影响社保的转移。或者对补偿结果有反悔，又找各种理由克扣一部分。情况复杂多变，一不小心合法权益又可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有着丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质也都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你应对后续的各种问题，让你在这场劳动纷争中不吃亏，更好地维护自身权益。