转正一直没签合同，劳动者怎么维权

踏入职场，大家都盼着顺利转正，开启稳定的工作生活。可有些朋友转正后却遇到了闹心事，公司一直拖着不签合同。这可让劳动者心里犯嘀咕，没合同心里不踏实，万一权益受损可咋办？其实，转正后没签合同，劳动者的权益是受法律保护的，咱们得知道怎么合理合法地维护自己的权益。下面就来详细说说该怎么做。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从转正后超过一个月没签合同开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。比如小张转正后三个月都没签合同，那他就可以要求公司支付额外两个月的工资作为赔偿。

二、收集证据材料

要维权，证据是关键。劳动者可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言、工作邮件等。比如小李在维权时，就拿出了自己的工资转账记录，上面清楚显示是公司账户转给他的工资，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、与用人单位协商

收集好证据后，先尝试和用人单位协商解决。可以找公司人事部门，以平和的态度说明情况，指出公司不签合同是违反法律规定的，要求尽快签订合同，并根据法律规定支付相应赔偿。比如小王和公司协商时，有理有据地说明了法律规定，公司意识到问题后，很快就和他签订了合同，还支付了相应的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，公司在压力下和小赵签订了合同并支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理结果不满意，或者用人单位仍然拒不纠正，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会对案件进行审理，作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，支持了他的诉求，要求公司支付双倍工资和签订合同。

转正后用人单位一直不签合同，后续可能还会出现工资拖欠、随意调岗降薪等问题，处理起来会更加复杂。遇到这些难题，别自己一个人发愁，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺或夸大效果。他们会结合你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决这些棘手问题，让你的合法权益得到保障。