公司若伪造劳动合同应由谁来举证

前些天有朋友跟我吐槽，说他所在的公司疑似伪造了劳动合同。他感到很焦虑，不知道接下来该怎么办，比如这个情况该由谁来举证呢？这其实是很多劳动者在遇到类似问题时都会有的困惑。在劳动纠纷中，如果公司伪造劳动合同，举证问题关系着劳动者的合法权益能否得到保障，下面就来详细说说这个事儿。

一、劳动纠纷举证责任的一般原则

在劳动纠纷里，举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”与“举证责任倒置”相结合的原则。“谁主张，谁举证”就是当事人对自己提出的主张有责任提供证据。不过劳动纠纷中用人单位和劳动者在地位、掌握信息等方面存在差异，所以部分情况适用“举证责任倒置”。比如用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。例如用人单位说员工严重违反公司规章制度而解除劳动合同，那就得拿出员工违反制度的证据。

二、公司伪造劳动合同举证责任的特殊性

当公司伪造劳动合同这种情况出现时，虽然总体遵循上述举证原则，但也有特殊之处。一般而言，劳动者主张劳动合同是伪造的，首先要提供初步证据，证明这份合同可能有问题。像从合同的字迹、签字的形态、盖章是否与自己知晓的情况一致等方面入手。比如劳动者发现合同上自己的签名明显不像自己签的，或者盖章的样式和平时看到的有差异等，就可以先把这些情况记录下来，作为初步证据。

三、劳动者的初步举证操作

劳动者在初步举证时，可以采取一些实际操作。第一，收集自己掌握的相关资料，如之前的工作邮件、聊天记录、同事证言等，能证明自己实际的工作情况和合同内容不相符就行。第二，对于合同上有疑问的地方，可以拍照留存，必要时可以找专业的笔迹鉴定机构出具相关意见书。比如有个劳动者发现合同上的工作时间和自己实际的工作打卡时间完全不一样，他就把自己的打卡记录打印出来作为初步证据，证明合同内容可能是伪造的。

四、用人单位的举证责任

一旦劳动者完成初步举证，证明劳动合同可能存在伪造情况，用人单位就有责任进一步证明合同的真实性。用人单位需要提供劳动合同签订过程的相关证据，如签订时的视频、在场人员证言等。要是用人单位无法提供有效证据证明合同的真实性，就可能要承担不利后果。比如之前有个案例，用人单位无法提供劳动合同签订时的视频等证据，最后法院判定劳动合同是伪造的，劳动者胜诉。

如果确定了公司伪造劳动合同，后续可能还会涉及经济赔偿、劳动关系认定等一系列问题。这些问题处理起来比较复杂，稍不留意就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备合规的执业资质，他们经验丰富，能够根据你的具体情况，帮你理清后续流程，指导你如何争取合理的赔偿等。有律图专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更有底气地维护自己的合法权益。