办离职时没签入职合同该如何赔偿

找工作时，大家都想着能顺顺利利入职，干出一番成绩。可有时候会遇到这样的情况，入职时公司没跟员工签合同，到了办离职的时候，问题就来了。员工心里犯嘀咕，没签合同自己是不是吃了亏，能不能得到赔偿呢？这不仅关乎员工的经济利益，也影响着员工对后续求职的信心。毕竟，谁找工作都想合法权益有保障啊。那没签入职合同，离职时到底该怎么赔偿呢？咱们下面就来好好说说。

一、未签合同赔偿金如何确定

按照法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是从用工满一个月后的第二天开始算，到补订书面劳动合同的前一天。假如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始到第8个月，小张就能拿到二倍工资。也就是说，除去正常工资，小张还能额外拿到7个月工资作为赔偿。

二、收集关键证据

要想获得赔偿，证据至关重要。劳动者得收集能证明和用人单位存在劳动关系的证据。比如工资支付凭证，像银行转账记录、工资条啥的；工作证、考勤记录、同事的证言等。还是说小张，他可以拿出银行工资流水，上面有公司的转账记录；还能找工作群里的聊天记录，证明自己参与了公司的项目工作。这些证据能帮小张在维权时更有说服力。

三、和单位友好协商

发现没签合同能要求赔偿后，员工可以先试着和单位协商。心平气和地跟单位提出来，说明法律规定，看看能不能和平解决。比如小王入职半年没签合同，他找领导说：“领导，我在公司工作这么久了，一直没签合同，按照法律规定，公司应该给我补偿。咱们能不能妥善解决这个事儿？”双方可以讨论赔偿金额、支付时间等。能协商好最好，省时省力。

四、向劳动部门投诉

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事情和要求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现确实存在违法行为，会责令单位改正。比如说小李去投诉公司没签合同，劳动监察部门调查后，要求公司支付小李应得的二倍工资。

五、考虑申请劳动仲裁

投诉解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。像小赵通过仲裁，最终获得了公司的赔偿。仲裁结果出来后，如果一方不服，还能在规定时间内向法院起诉。

办完离职，拿到赔偿后，也别急着松口气。之后可能会遇到公司不按时支付赔偿款，或者采取其他刁难手段。要是处理不好这些后续问题，之前好不容易争取到的权益又可能打水漂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，而是会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的难题，保障你的合法权益稳稳到手。