我没签字公司却办自动辞职该怎么办

公司在员工没签字的情况下办理自动辞职，这可让员工着实犯难。没员工签字，意味着员工可能压根就不同意离职，公司这么操作，很可能侵犯了员工的权益。员工一下子就陷入了尴尬境地，没个合理说法就要被离职，工作没了着落，后续的生活保障也出了问题。而且这种离职记录可能会影响员工再找工作，让人觉得是员工自己的问题导致离职。那碰到这种情况，员工到底该怎么办呢？

一、和公司好好协商解决

发现公司擅自办了自动辞职，别慌，先主动联系公司，跟他们说明情况，表明自己没签字，不认可自动辞职这个事儿。交流时，要心平气和地表达自己的诉求，比如恢复劳动关系，或者让公司给出合理的赔偿方案。要是员工小李平时表现不错，公司却误办了他的自动离职，小李就可以先和上级沟通，提出自己还是想继续在公司工作。沟通中最好留下书面记录，比如邮件、聊天记录等，以备后续需要。

二、收集相关证据材料

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司擅自办理自动辞职的材料。像劳动合同、工资条、打卡记录、工作证等，能证明劳动关系。还有公司办理自动辞职的通知、文件，或者和公司相关人员沟通这个事情的记录等。比如小张发现公司没经他同意办了离职，他赶紧保存了离职通知的截图，和人事沟通的聊天记录，这些都能在后续维权时派上用场。

三、向劳动部门进行投诉

要是和公司协商没结果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，带上之前收集的证据材料，写清楚事情的来龙去脉，包括入职时间、工作情况、公司擅自办理离职的情况等。劳动监察部门会根据情况进行调查，要是公司真的存在违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉公司，劳动监察部门介入调查后，发现公司确实违规，就要求公司恢复小王的劳动关系。

四、考虑申请劳动仲裁

如果投诉还是解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。要在规定时间内，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会安排开庭审理，双方都要到场说明情况。要是仲裁结果员工不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请仲裁，仲裁结果对他不利，他就可以进一步向法院起诉，维护自己权益。

之后员工可能会面对仲裁或诉讼结果执行的问题。要是结果对员工有利，公司会不会执行？如果公司不执行又该怎么办？这些都是接下来可能遇到的麻烦。这时候，建议到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出专业的建议，帮员工处理后续的问题，让员工在维权路上更有保障。