未签劳动合同超一年能否申请赔偿吗

在工作中，不少人都遇到过没签劳动合同的情况。一开始，也许大家觉得没合同也没啥大不了，工资能照发就行。但时间一长问题就来了，要是干了超一年都没签合同，员工心里就犯嘀咕了，自己会不会吃亏啊，能不能申请点赔偿呢？其实这种情况在现实里还挺常见的，很多劳动者由于缺乏法律知识，不知道自己有哪些权益。那究竟未签劳动合同超一年能不能申请赔偿呢？下面就来仔细说说。

一、未签合同超一年赔偿的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，到第5个月的时候，小张就有权要求公司支付从第2个月到第5个月这4个月的双倍工资。若满一年还没签，从第13个月起，公司就视为和小张签订了无固定期限劳动合同，此时小张同样可以要求相应赔偿。

二、申请赔偿的流程

提出赔偿诉求，劳动者要先和用人单位协商赔偿事宜。这时候，得准备好自己在单位工作的证明，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。协商时，要清楚地表达自己的诉求和依据。比如小李在某公司上班一年都没签合同，他就可以拿着自己的工资条等资料，和公司领导说明法律规定，要求公司支付双倍工资赔偿。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，反映用人单位不签合同的情况。去投诉时，要带上自己的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。工作人员会根据你提供的信息进行调查处理。

最后，若投诉没有解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委提交仲裁申请书，里面要写清楚双方当事人信息、仲裁请求和所根据的事实理由等内容，同时附上相关证据。比如小赵未签合同工作超一年与公司协商、投诉都没结果后，就可以向仲裁委申请，仲裁委受理后会进行审理。

三、申请赔偿的时间限制

申请劳动仲裁是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但要注意，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如小王在公司工作时没签合同，工作两年后离职了，那么他需要在离职后一年内申请仲裁。

四、证据的收集与准备

证据在申请赔偿中起着关键作用。主要证据包括考勤记录，可以是纸质考勤表、电子考勤记录等，它能证明你在单位的工作时间；工资支付凭证，像银行工资流水明细、工资条等，能证明用人单位给你发工资的情况。还有其他的，比如工作证、服务证等能证明身份的证件，同事的证人证言等。比如小孙可以让同在一个公司工作的同事为自己作证未签合同这一事实。

当劳动者成功申请到未签劳动合同超一年的赔偿后，可能还会面临后续问题，例如用人单位是否会按时支付赔偿款，若仍拒不支付又该怎么办，以及后续若想离职，相关权益又该如何保障等。这些问题处理起来可不容易，一个不小心就可能让到手的权益溜走。这时候，可以到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，切实保障好自己的合法权益。