未解除原单位合同，签新单位该怎么办

很多人在工作中可能会碰到这样的事，在原单位干着，却因为各种原因（比如新单位给的待遇更好、发展机会更多），想跳槽去新单位。但人往往容易疏忽，在原单位的合同还没解除的时候，就和新单位签了合同。这时候可就犯难了，不知道该如何是好，弄不好还会给自己带来麻烦。下面就来好好说说遇到这种情况该怎么处理。

一、审视自身处境与法律后果

得先明白，在没解除原单位合同就和新单位签约，这可能会给自己惹上法律麻烦。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着原单位要是较真，是有权把你给辞退，而且还不用支付经济补偿。同时，要是因为你的这种行为给原单位造成损失，你还得承担赔偿责任。

比如说，小李在A公司的项目关键期，没和A公司解除合同就跑去了B公司，这导致A公司项目进度严重滞后，遭受了损失，那小李就得赔偿A公司的损失。

二、与原单位积极协商解决

一旦发现自己还没解除原合同就签了新合同，得赶紧和原单位沟通。你可以找领导或者人力资源部门，诚恳地说明自己的情况，看看能不能协商解除劳动合同。如果是因为一些合理原因想离职，比如家庭因素、身体原因等，你可以把这些情况如实相告。

协商的时候，要注意谈好离职时间、工作交接等事宜。要是你主动提出协商解除合同，通常是拿不到经济补偿的，但能避免后续更多麻烦。要是原单位因为你的行为遭受了损失，你也得有承担赔偿的准备。

三、向新单位说明情况

和原单位沟通的同时，也得跟新单位交代清楚你还没和原单位解除合同的事。和新单位坦诚交流，争取他们的理解，看看能不能等你和原单位解除合同后再入职。要是新单位不同意，那你就得慎重考虑这份新工作了，毕竟法律风险还是挺大的。

四、做好工作交接与手续办理

要是和原单位协商好了可以离职，那就要按照原单位的要求做好工作交接。把自己手头的工作、资料等交接给合适的人，确保公司工作能顺利进行。办理离职手续，比如开离职证明、转移社保等。离职证明可是很重要的，新单位入职可能会需要它。

尾段：虽然通过协商等方式解决了未解除原单位合同就签新单位的问题，但后续也可能出现一些状况。比如原单位在你离职后发现你因为新工作影响了原工作，要求你赔偿更多损失；或者新单位因为你入职时间推迟等问题，对你的态度发生变化。这些情况处理不好，又会让你陷入新的麻烦。要是你担心自己处理不好这些后续问题，不妨到律图咨询律师。律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供靠谱专业的建议，让你能更好地应对可能出现的状况，维护好自身合法权益。