上班一年半没签合同，应如何进行赔偿

在打工人的心里，签劳动合同就像给工作上了道保险，可现实里有人上班一年半了还没签合同，这心里得多没底啊！没签合同不仅让员工的权益好像悬在半空，工资福利、工作保障啥的都没个准头，万一出点啥事儿，维权都不知道从哪儿下手。这时候大家肯定特别关心，自己能得到啥赔偿，又该咋去争取这些赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确赔偿依据和金额

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始算，到满一年这期间，单位得支付双倍工资。像小李在一家公司上班一年半没签合同，他就能主张从第二个月开始到第十二个月这十一个月的双倍工资赔偿。不过，这双倍工资可不是额外再给一份工资，而是在原来工资基础上再补一份，相当于这十一个月能拿两份工资。

二、收集相关证据

想要拿到赔偿，得有足够证据证明你和单位存在劳动关系。能证明的证据有不少，像工资支付凭证或记录，银行转账记录里注明是工资的那种就管用；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言、你经手过的业务文件这些都行。就拿小赵来说，他上班没签合同，后来收集了自己的考勤打卡记录、和客户沟通的业务聊天记录，这些都成了他维权的有力证据。

三、和单位协商赔偿

你可以和单位好好谈谈，要求签订合同，并且支付该给的双倍工资赔偿。协商的时候，态度得诚恳，把法律规定稳稳摆出来，让单位知道不签合同是违法的。把协商过程记录下来，万一协商不成，这也是有用的证据。要是单位愿意协商解决，能快速拿到赔偿，这事就圆满解决了。

四、申请劳动仲裁

要是协商没用，你可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得准备好仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动关系存在的证据等材料。仲裁程序一般先调解再裁决，调解成功最好，不成功就等仲裁委裁决。还是拿小李来说，他和单位协商不成，就申请了劳动仲裁，仲裁委根据他提供的证据，最终裁决单位支付他双倍工资赔偿。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。到了法院，要把证据再整理一下，把事实和理由说清楚，根据法院的流程走就行。

拿到赔偿之后，也不意味着就没其他事儿了。后续可能会遇到单位在档案、社保转移这些小环节上拖延，或者之后入职新单位又对这段经历有疑问。这些问题处理不好，也会让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有核验过的执业资质，不会做虚假承诺，也不会把维权效果说得天花乱坠。他们会根据你的具体情况，帮你处理后续的事儿，让你维权之路顺顺当当，保障自己的合法权益。