固定期限合同到期不续约该怎么赔偿

打工族都知道，和单位签的劳动合同有固定期限的。到了合同约定的时间，合同就到期了。有的时候，单位会和员工继续续约，可也有单位到期就不续约了。这时候，员工心里就犯嘀咕了，这种情况自己能不能得到赔偿呢？要是能赔偿，又该怎么赔偿呢？这些问题和每个打工人的利益息息相关，下面就来好好解答一下。

一、明确赔偿的具体情形

一般来说，如果是单位提出不续签劳动合同，按照法律规定，需要向员工支付经济补偿；要是员工提出不续签，单位通常不用支付补偿。但这里面也有特殊情况，比如单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工还是不同意续签，单位同样不用支付补偿。举个例子，小李和公司的固定期限合同到期了，公司提出以原来的薪资待遇和工作岗位续签，可小李觉得薪资低了不想续签，这种情况下公司就无需支付补偿。

二、计算经济补偿的数额

经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了三年半，他前十二个月的平均工资是5000元，那公司需要支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、协商赔偿事宜

当合同到期不续约时，员工可以先主动和单位友好协商赔偿的事情。在协商前，员工要充分了解自己应得的赔偿数额，心里有个底。协商过程中，要保持冷静理智，清晰表达自己的诉求。单位要是愿意支付赔偿，双方可以就具体的支付方式和时间达成一致。比如，双方可以协商是一次性支付赔偿款，还是分阶段支付。

四、收集相关证据

如果协商不成，员工就需要考虑通过其他途径解决问题了，在这之前要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明员工和单位存在劳动关系，以及员工的工作年限和工资情况。比如小王的合同到期后单位不续约也不赔偿，小王就可以准备好自己的劳动合同、近一年的工资流水等证据，为后续维权做准备。

五、选择合适的维权途径

员工可以选择向劳动监察部门投诉，投诉时要携带好相关证据材料，说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查处理。员工还可以申请劳动仲裁，仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

合同到期不续约的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款、赔偿金额计算有争议等情况。要是处理不好这些问题，很容易让员工的合法权益再次受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。