工伤后上班再辞职是否还有赔偿

在工作中摔了一跤，崴了脚，或者搬重物时闪了腰，这都可能被认定为工伤。不少人受工伤之后，觉得自己还能坚持，就继续留在岗位上班，后来因为身体原因或者其他考虑想辞职。但心里就犯嘀咕了，工伤后上班再辞职，还能不能拿到赔偿呢？这是很多工伤职工都关心的问题，到底有没有赔偿，咱们接着往下看。

一、工伤赔偿的基本构成

工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。工伤保险基金支付的一般有医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付的则有停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目是保障工伤职工合法权益的重要组成部分，每个项目的具体金额会根据工伤的等级和职工的工资等情况来确定。比如，小李在工作中受了工伤，经鉴定为十级伤残，工伤保险基金就支付了他相应的一次性伤残补助金，单位也在他停工留薪期间正常发放了工资。

二、离职后仍可获得的赔偿项目

如果职工工伤后上班再辞职，有两个一次性补助金是比较关键的赔偿，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，目的是为职工后续的治疗和康复提供保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，考虑到职工因工伤可能会在就业上受到一定影响，给予一定的经济补偿。比如，小张工伤鉴定为九级伤残，上班一段时间后辞职，他就从工伤保险基金拿到了一次性工伤医疗补助金，单位也支付了一次性伤残就业补助金。

三、获取赔偿的关键条件

要想拿到这些赔偿，首先得进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，一般要在事故伤害发生之日起一年内提出申请。劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残等级的重要环节，根据伤残等级才能确定具体的赔偿标准。比如，小王受工伤后，单位及时为他申请了工伤认定，之后又进行了劳动能力鉴定，确定为八级伤残，这为他后续获得赔偿奠定了基础。

四、申请赔偿的具体流程

申请赔偿时，要准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等。先向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金，提交材料后，等待审核和支付。然后再和用人单位协商一次性伤残就业补助金的支付事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。比如，小赵在和单位协商一次性伤残就业补助金时，单位一直拖延，小赵就申请了劳动仲裁，最后成功拿到了应得的赔偿。

工伤后上班再辞职，通常是能获得部分赔偿的，特别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。然而，赔偿过程中也可能出现各种问题，比如单位拒绝支付、赔偿金额有争议等。遇到这些麻烦，自己处理可能会不知所措。这时不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况给出专业的建议和解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿。