要怎么解除与用人单位的劳动关系

在职场当中，很多人都会因为各种原因，萌生和用人单位解除劳动关系的想法，比如说个人发展受限、薪酬待遇不满意、工作环境不理想，或者是家庭原因等等。但也有不少人对怎么合法合理地解除劳动关系一头雾水，怕一不小心就踩了坑，给自己带来不必要的麻烦和损失。接下来，就为大家详细说说该怎么解除和用人单位的劳动关系。

一、与单位协商解除劳动关系

如果是因为个人原因不想继续在这家单位工作，或者和单位在某些方面达成了共识，可以选择和单位协商解除。首先，你得向单位提出解除劳动关系的想法，可以用书面或者口头的方式。要是用书面形式，写清楚解除关系的原因、时间等内容。口头的话，之后最好补一个书面说明。之后，单位一般会和你就工资结算、离职手续等方面进行协商。比如小李，他因为要回老家发展，就和单位协商，双方商量好了工资结算到离职当天，并且单位配合他办理档案转移等手续。双方达成一致后，要签订解除劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。

二、提前通知单位解除

如果你签订的是固定期限劳动合同，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。要是在试用期内，提前三日通知用人单位就行。这样做，能给单位一个安排工作交接的时间。比如小张，他在一家公司工作，提前三十天向单位提交了辞职信，这三十天里他积极和同事交接工作，等到三十天满了，他就可以合法解除劳动关系。在通知的时候，要注意保留好自己通知单位的证据，像快递单号、电子邮件记录等。

三、因单位过错解除

要是用人单位存在一些过错，你可以解除劳动关系，并且可能还能获得经济补偿。比如单位没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付工资，没依法为你缴纳社会保险费等。当遇到这种情况，你要注意收集相关证据，像是工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。搜集好证据后，你可以书面通知单位解除劳动关系。例如小王发现单位一直没给他缴纳社保，他收集了自己的工资发放记录和工作证等材料，然后给单位发了书面通知，解除了劳动关系，并且通过后续的法律途径获得了经济补偿。

四、违法解除的后果及应对

要是你没有按照法律规定和程序就解除劳动关系，可能会给单位造成损失，单位有权要求你赔偿。比如你突然离职，导致单位某个项目无法按时完成，给单位带来了经济损失。碰到单位违法解除劳动关系，你也不能坐以待毙。你可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明你和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。如果投诉没用，还可以申请劳动仲裁，仲裁要准备仲裁申请书、和单位存在劳动关系的证据、单位违法解除的证据等。

解除劳动关系完成后，后续也可能会遇到一些问题。比如说单位不给开离职证明，或者拖欠应发的经济补偿，社保关系转移不顺利等。这些问题要是处理不好，会给你的下一段求职或者生活带来不必要的麻烦。这个时候，你可以到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在遇到问题时能有专业靠谱的人出谋划策，更好地维护自己的合法权益。