公司以换岗降薪逼员工离开怎么办

在职场上，员工和公司本应是携手共进的伙伴，可有些公司却会为了私利做出不地道的事。比如以换岗降薪的手段，变相逼迫员工主动离职。这种做法对员工来说十分不公平，好好的工作，怎么突然就面临岗位变动和收入减少的困境呢？员工要是遇到这种情况，心里肯定犯嘀咕，不接受吧可能工作就保不住了，接受吧又实在憋屈，那到底该怎么办呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、明确公司换岗降薪是否合理合法

公司换岗降薪不一定都是违法的。如果是因为员工不能胜任工作，公司按照法定程序进行调岗降薪，那可能是合理的。比如员工在销售岗位，连续多个月业绩不达标，公司经过培训或者调整岗位后，仍然无法胜任工作，这种情况下公司进行调岗降薪有一定合理性。但如果公司仅仅是为了裁员，或者出于其他不合理的原因，没有与员工协商一致就擅自换岗降薪，那就是违法行为。比如员工本来工作表现良好，公司突然说业务调整，但又拿不出合理的业务调整依据，就要求员工换岗降薪，这显然是不合法的。

二、收集相关证据

面对公司换岗降薪，员工要第一时间收集证据。证据是维权的关键，像公司的调岗降薪通知，这上面一般会明确写着岗位变动和薪资调整的情况；还有与公司领导沟通的聊天记录、邮件等，要是领导在沟通中提到了换岗降薪的事情，这些都可以作为证据。另外，工作证、考勤记录、工资条等也能从侧面证明员工的岗位和薪资情况。比如员工小李收到了公司的调岗降薪通知，他就把通知保存好，并且在与领导沟通时进行了录音，这些都为他后续维权提供了有力的支持。

三、与公司进行协商

收集好证据后，员工可以主动和公司进行协商。在协商的时候，员工要心平气和地向公司表明自己的态度和立场，说清楚公司换岗降薪不合理不合法的地方，让公司了解自己的诉求。比如要求恢复原来的岗位和薪资。协商时最好能形成书面的协议，双方签字确认，这样更有保障。要是双方能通过协商解决问题，那是最好不过的了，既节省时间和精力，也不会破坏和公司的关系。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关的证据材料，比如前面收集的调岗降薪通知、聊天记录等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小张向劳动监察部门投诉公司擅自换岗降薪，劳动监察部门调查后，要求公司恢复小张的岗位和薪资，小张的权益得到了保障。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。仲裁和诉讼的过程可能会比较长，但是为了维护自己的合法权益，也是值得的。

公司以换岗降薪逼员工离开，处理起来可能会比较棘手，后续还可能会遇到公司不执行仲裁裁决，或者在诉讼过程中公司提出各种反驳理由等情况。如果在维权过程中遇到这些难题，很容易陷入困境，不知道该如何应对。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你顺利解决问题，维护好自己的合法权益。