62岁因工伤故，赔偿标准怎么定

62岁本该是含饴弄孙，享受悠闲晚年生活的年纪，可若是此时遭遇因工伤故的悲剧，对于整个家庭来说无疑是沉重的打击。家属在悲痛之余，也会关心赔偿标准该如何确定。毕竟这涉及到后续生活的保障，也关乎逝者的权益。接下来就为大家详细说说62岁因工伤故赔偿标准确定的相关问题。

一、工伤认定的前提条件

要确定赔偿标准，首先得认定这是工伤事故。如果62岁老人还在工作，和用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，一般可认定为工伤。比如老人在工厂车间工作时，因机器故障不幸遇难。家属要在规定时间内准备好材料申请工伤认定，所需材料包括劳动关系证明、医院的死亡证明、事故报告等。

二、赔偿项目及标准

1.丧葬补助金：一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数来计算，通常是6个月。假如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

2.供养亲属抚恤金：这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月可获得职工本人工资的一定比例，其他亲属也有相应比例，孤寡老人或者孤儿还会适当提高。比如职工月工资是6000元，配偶每月可能获得6000×40%=2400元。

3.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。

三、超龄员工的特殊情况

62岁已超过法定退休年龄，情况会比较特殊。如果没有享受养老保险待遇，和用人单位形成的是劳动关系，赔偿标准和普通工伤基本一样。但要是已经享受养老保险待遇，再返聘到单位工作的，可能就不能按照工伤来认定，而是按照劳务关系处理，赔偿可能要根据双方过错来确定。比如老人在工作中自己存在一定疏忽，导致事故发生，那么赔偿可能会相应减少。

四、协商与法律途径

家属可以先和用人单位协商赔偿事宜，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，在协商时有理有据地提出赔偿要求。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

62岁因工伤故确定赔偿标准后，后续可能还会遇到用人单位拖延支付赔偿款，或者对赔偿金额有新的争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让家属的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况，帮家属理清后续流程，保障家属能顺利拿到应得的赔偿，让家属在悲痛之余不用再为这些繁琐的法律问题焦虑。