过试用期被辞退应按什么赔偿

大家平时找工作，试用期就像一场入职前的小测验。好不容易通过试用期，满心欢喜以为能安心工作，结果却被公司辞退，这谁能受得了啊。遇到这种情况，很多人都犯嘀咕，不知道公司该给自己怎样的赔偿。这也是不少职场人面临或可能面临的糟心事，接下来就详细说说过试用期被辞退应该按什么赔偿。

一、明确辞退性质定赔偿方向

过试用期后被辞退，得先搞清辞退的性质，是合法辞退还是违法辞退。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度等情况，公司不用支付赔偿。要是违法辞退，公司就得依法进行赔偿。比如小张在过了试用期后，工作好好的却突然被辞退，原因也说不清楚，这大概率就是违法辞退。

二、合法辞退情形与赔偿状况

如果员工在试用期满后，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；严重违反用人单位的规章制度等情况，公司可以合法辞退且不用支付赔偿。不过公司要拿出充分证据证明。例如小明业绩不达标，公司给他安排了培训课程，之后他还是没办法完成工作任务，这时公司辞退他就属于合法情况，无需支付赔偿。

三、违法辞退赔偿标准与计算

要是公司违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了一年半，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是5000×2×2=20000元。

四、协商赔偿的操作要点

员工被辞退后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。协商时要保持冷静理智，明确表达自己的诉求和依据。准备好工作证明、工资流水等材料，为协商提供支撑。像小王被辞退后，带着自己的工作记录和工资条去和公司谈，有理有据地要求赔偿，最终和公司达成了一致。

五、维权途径步骤与所需材料

要是协商不成，员工可以通过投诉、仲裁或诉讼维权。投诉到劳动监察部门时，要写好投诉书，带上身份证、劳动合同等材料。申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼时要准备更完善的材料，比如证人证言等。

被辞退拿到赔偿后也可能还有后续麻烦，比如公司不按时支付赔偿，或者以其他理由克扣赔偿金额，这该怎么应对呢。要是处理不好这些问题，到手的赔偿可能就会打折扣。这时候可以到律图咨询专业律师，律图上的律师有丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们会结合实际情况，告诉你后续该怎么做，帮你维护好自己的合法权益，让你不用再为这些事情发愁。