病假时合同到期不续签行不行

生病是每个人都可能遇到的情况，当我们因为生病需要请病假时，生活就已经充满了担忧和不便。而如果在病假期间又碰上劳动合同到期，公司还提出不续签，这无疑是雪上加霜。很多人就会疑惑了，在病假期间公司合同到期不续签，这样做到底合不合理合不合法呢？这关系到劳动者在生病脆弱时期的基本权益保障，下面咱们就来好好探讨一下。

一、病假期间合同到期不续签的法律规定

根据法律规定，当劳动合同期满，如果劳动者在规定的医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。简单来说，就是在病假医疗期内，即便合同到期了，公司不能直接就不续签合同，而是要等医疗期结束。比如小李因为生病请了3个月的病假，他的劳动合同原本在病假期间到期，那按照法律，他的合同要延续到3个月病假结束。

二、医疗期的确定

医疗期的长短是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月等等。例如小张实际工作8年，在现在单位工作3年，他的医疗期就是3个月。在这个3个月内，合同到期也得延续。

三、公司不续签的合法与违法情形

如果医疗期结束后，公司不续签劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果在医疗期内，公司就以合同到期为由不续签，那就是违法解除劳动合同。比如小赵医疗期还没结束，公司就通知他不续签合同，这就是违法的，小赵可以要求公司承担相应责任。

四、劳动者的应对方法

要是遇到这种情况，劳动者可以和公司协商。协商的时候要注意表达清楚自己的诉求，比如要求公司按照法律规定延续合同到医疗期结束。要准备好自身病假和医疗期的相关证明材料，像医院的诊断证明、病假条等。如果协商不成，还可以去劳动监察部门投诉。投诉时需要填写投诉登记表，提交相关材料。再不行，就可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益，仲裁需要提交仲裁申请书和证据材料。

病假合同到期问题解决后，后续还可能面临经济补偿不到位、公司以其他理由刁难等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者身心俱疲。此时不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续处理流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障，少些烦恼。