签合同后没给职工合同该怎么处理

相信很多职场人都有过签合同的经历，但有时候会遇到签了合同却没拿到手的情况。正常来说，签完合同双方都应该各持一份，职工拿到自己那份合同，就相当于有了保障自己权益的凭证。可要是单位签完合同后不给职工，这就让职工心里犯嘀咕了，之后万一出了什么问题可咋办？这种情况下，职工该怎么处理呢，接下来就详细说说。

一、尝试与单位友好协商

当发现签合同后没有拿到属于自己的那份合同时，首先可以尝试与单位进行友好协商。可以找个合适的时间，比如在工作之余，以平和的态度向单位的人力资源部门或者相关负责人提出自己的诉求，说明自己需要这份合同来明确双方的权利和义务。比如小李在一家公司入职后签了合同，但一直没拿到，他就找了个午休的时间，礼貌地跟人事说自己想确认下合同里的一些条款，希望能拿到合同，人事很快就把合同给了他。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以防后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商后还是没有拿到合同，那么职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时要准备好相关材料，比如能证明自己在该单位工作的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。然后以书面或者口头的形式向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据职工提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。例如小张投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就把合同给了小张。

三、通过工会组织解决问题

要是单位有工会组织，职工也可以向工会寻求帮助。工会是代表职工利益的组织，会积极维护职工的合法权益。职工可以详细地向工会说明情况，工会会与单位进行沟通协调。比如某企业的职工反映没拿到合同，工会与企业管理层进行了沟通，最终企业为职工发放了合同。

四、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

在前面几种方法都行不通的情况下，职工可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据材料，证据材料要尽可能充分，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位未给合同的事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。例如小王在申请仲裁后，仲裁结果有利于他，单位最终给了他合同。

签合同后拿到合同是职工应有的权利，要是遇到单位不给合同的问题，按照上述的方法处理，一般都能解决。但之后可能还会面临其他问题，比如拿到合同后发现合同里有不合理的条款该怎么处理，单位会不会因为职工索要合同而进行刁难等。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，能让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。