超一年用人单位未和劳动者怎么处理

在工作中，劳动者都希望能有一份稳定且有保障的工作。可有时候，一些用人单位却忽视法律规定。就有不少劳动者遇到过这种情况，在单位工作超过一年了，用人单位却一直没和他们签订劳动合同。这不仅让劳动者心里没底，也可能会影响到他们的合法权益。那遇到这种超一年用人单位未和劳动者签订劳动合同的情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认事实劳动关系

当用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，并不意味着双方就没有劳动关系。劳动者首先要做的就是确认并保留好存在事实劳动关系的证据。像工资支付凭证或者记录，这能证明你在单位工作期间，单位给你发过工资，是很关键的证据。还有工作证、服务证等能证明你身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，和考勤记录。比如说，工作证上有你的照片、单位名称和岗位信息，就可以直接证明你是该单位的员工。此外，其他劳动者的证言也能作为辅助证据。

二、主张双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，从入职第二个月起，到满一年这期间，劳动者可以要求单位支付双倍工资。比如，小李在某公司工作了11个月都没签合同，他每月工资5000元，那他就可以要求公司再支付他5000×11=55000元的双倍工资差额。

三、要求签订无固定期限合同

一旦用工满一年还没签合同，就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者也不用慌，这时候用人单位就存在违法行为。劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，小王在单位工作满一年没签合同，他要求单位签订无固定期限合同，单位拒绝了，那小王就可以采取进一步措施。

四、协商与投诉

劳动者可以先尝试和用人单位进行协商。在协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，像前面提到的能证明事实劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，证据是非常关键的，一定要注意收集和保存。

处理完超一年未签订劳动合同的问题后，后续还可能存在一些状况。比如用人单位在签订无固定期限合同后，故意降低劳动者的工资待遇，或者以其他不合理理由辞退劳动者。这些情况都可能会再次损害劳动者的权益。当遇到这些棘手的后续问题时，劳动者可能会感到迷茫和无助。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。能根据劳动者的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，让劳动者在维权的道路上少走弯路，切实保障自身的合法权益。