因不胜任岗位解除劳动关系要给补偿吗

在职场上，员工和公司之间总会碰到各种事。有时候，公司觉得某个员工不能胜任岗位工作，就可能考虑解除劳动关系。像一些销售岗，规定了每月要完成一定的业绩量，但有员工连续好几个月都离目标差很远；或者技术岗的员工，无法掌握新的技术要求，影响了项目进度。这种情况下，公司因员工不胜任岗位解除劳动关系到底要不要给补偿呢？许多员工和公司对此都有疑惑，下面就来详细解答一下。

一、判定“不胜任岗位”有标准

要判断员工是否真的不胜任岗位，可不是公司随便说就行的。公司得有明确的岗位职责描述、工作目标和考核标准，并且这些要提前告知员工。比如在一家互联网公司，对于程序员岗位，明确规定了要在规定时间内完成特定功能的代码编写，并且有相应的代码质量要求。如果员工多次无法按时完成任务，或者代码质量不达标，经过培训和辅导后还是没有改善，那就可能被认定为不胜任岗位。

二、解除劳动关系的法定程序

就算员工被认定为不胜任岗位，公司也不能直接解除劳动关系。按照法律规定，公司要先对员工进行培训或者调整工作岗位。还拿上面提到的程序员举例，如果他不擅长写某种特定类型的代码，可以先安排他参加相关培训课程，或者根据他的优势调整到其他合适的岗位。如果经过培训或者调岗后，员工仍然不能胜任工作，公司才可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

三、给予补偿的规定情况

在符合法定程序解除劳动关系的情况下，公司是需要支付经济补偿的。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工在公司工作了三年零两个月，公司解除劳动关系时，就需要支付三个月半工资的经济补偿。

四、员工应如何维护权益

要是员工认为自己被公司不合理地认定为不胜任岗位而解除劳动关系，可以先和公司友好协商，在协商时要注意保留相关证据，比如工作成果、考核记录、培训记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交能证明自己劳动关系和权益被侵害的材料，如劳动合同、工资条等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、相关证据材料等。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

当公司以员工不胜任岗位为由解除劳动关系后，后续可能还会出现一些状况，比如经济补偿金额计算有分歧、员工的工作交接有纠纷等。这些问题要是处理不好，会给双方带来不小的麻烦。这时候就别犯愁啦，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会依据具体情况，帮你理清后续事情该咋处理，切实维护你的合法权益，让你不再为这些事犯难。