单位没买五险，职工能否申请劳动仲裁

在职场中，五险一金是职工非常关心的权益保障。当你在单位兢兢业业工作，本以为能享有这些基本福利，却发现单位压根没给买五险，这时候自己的权益就受到直接损害了。少了五险，生病就医、养老等方面都没了相应保障，心里肯定不踏实。那遇到这种单位没买五险的情况，职工能不能申请劳动仲裁来维护自己的权益呢？接下来咱们就详细说说。

一、单位不买五险是否违法

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着给职工买五险是单位的法定义务。打个比方，小李在一家公司上班，公司一直以各种理由不给小李缴纳五险，这显然就是违反了法律规定，小李的合法权益受到了侵犯。

二、能否申请劳动仲裁

职工可以就单位未买五险申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。当单位不履行缴纳五险的义务时，职工可以通过这一方式维护合法权益。比如小张所在单位没给他买五险，他向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求单位补缴，最终大概率能得到法律的支持。不过，劳动仲裁主要是审理因社会保险产生的劳动争议，如果是单纯的社保征缴问题，可能更多是由社保征缴部门处理。

三、申请劳动仲裁的流程

首先，准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。其次，收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及单位没买五险的事实。然后，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料。仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。

四、申请劳动仲裁的注意事项

申请仲裁要注意时效问题，一般是自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。另外，要确保证据充分、真实有效。在仲裁过程中，要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实。比如小赵在申请仲裁时，因为超过了时效，最终仲裁请求没有得到支持，这就很可惜。

单位没买五险，职工申请劳动仲裁后，如果仲裁结果支持了职工的请求，但单位拒不履行，后续该怎么办呢？这时候可能就涉及到向法院申请强制执行等问题。要是遇到这种复杂情况，自己拿不准该怎么处理，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷处理方面经验丰富，能根据具体情况为你提供准确的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自身合法权益，让你的维权之路更顺畅。