无固定期限劳动合同续签条件是什么

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作保障。劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的一份“契约”，其中无固定期限劳动合同更是让很多人觉得心里踏实。可很多人面临合同续签时，却不清楚无固定期限劳动合同续签需要啥条件。要是稀里糊涂错过了续签机会，那可就可能失去这份稳定的保障了。今天咱就来唠唠无固定期限劳动合同续签条件到底是啥。

一、连续工作满十年可续签

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就满足续签无固定期限劳动合同的条件。这里强调“连续工作”，中间不能有中断。比如小张在一家公司勤勤恳恳干了十年，在劳动合同到期时，他就有权要求和公司续签无固定期限劳动合同。要是公司拒绝，小张可以通过合法途径维护自己权益。他需要准备能证明工作年限的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，先和公司协商续签事宜。如果协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。

二、初次合同满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也能续签。比如一家国企改制，重新和员工签合同。老陈在这家企业已经工作了十二年，且距离法定退休年龄只有八年，他就符合续签无固定期限劳动合同的条件。老陈要注意收集自己工作年限和年龄的相关证明，如身份证、工作档案等，在合同到期前和单位提出续签要求。

三、连续订立二次固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如小李和公司连续签订了两次固定期限合同，在第二次合同到期时，只要他没有严重违反公司规章制度等情况，就可以提出续签无固定期限劳动合同。小李要保留好两份固定期限劳动合同，作为证据和公司协商。

四、视为已订立情形

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵入职一家公司后，公司一直没和他签书面合同，过了一年，就视为他们已经订立了无固定期限劳动合同。不过小赵还是要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工作邮件、同事证言等，以防公司不承认。

无固定期限劳动合同续签成功后，也可能会遇到新问题，比如公司单方面变更合同条款，或者在薪资调整上产生分歧等。这些问题要是处理不好，可能会影响劳动者的权益和工作状态。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续处理流程，让你在工作中更有保障。