上班超一年未签劳动合同该怎么赔偿

很多人出来工作，都盼着能顺顺利利的，可有时候就会遇到些闹心事儿。有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳上了一年多的班，结果公司一直没和他签劳动合同。他心里就犯嘀咕了，这没签合同，自己的权益咋保障呢，公司会不会就这么一直拖着，自己又能得到啥赔偿呢？其实，在现实里像他这样的情况还真不少，不少劳动者都面临着上班很久却没有劳动合同的问题。接下来咱就来好好唠唠，上班超一年未签劳动合同该怎么赔偿。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿期限的确定

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资的期限最长为11个月。也就是说从用工第二个月开始计算，到满一年时截止。如果上班已经超过一年，那么自满一年的当日起，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在公司工作了14个月才签合同，那么他能拿到11个月的双倍工资赔偿。

三、申请赔偿的流程

首先可以和用人单位进行协商，说明法律规定，要求支付相应的赔偿。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带本人身份证、用人单位信息以及能证明劳动关系的材料，比如工作证、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位工商登记信息以及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

四、证据的收集

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录，像银行转账记录，能证明用人单位给你发过工资；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，有些公司是指纹考勤或者打卡考勤；还有同事的证言等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，收集了工资卡的流水、工作时佩戴的工牌以及同事的书面证言等材料。

上班超一年未签劳动合同拿到赔偿后，后续也可能有新问题冒出来。比如公司会不会因为这件事儿给穿小鞋，后续的工作待遇会不会受影响，无固定期限劳动合同的具体权益咋保障等。这些问题要是处理不好，会让劳动者心里不踏实，也可能再次陷入麻烦。碰到这些难题时，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺或者夸大效果。他们能结合具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的应对办法，让你在职场上更安心。