工伤休一月做认定赔付时会给工资吗

上班时受了工伤，得休息一个月来养伤，这时候心里肯定犯嘀咕，做认定赔付的时候会不会给发工资啊？毕竟这一个月没上班，没收入心里不踏实。其实，工伤期间的工资问题，很多劳动者都不太清楚。这工资给不给、给多少，直接关系到咱的切身利益。要是单位不给发，咱也不能就这么认了，得知道自己有哪些权益，又该怎么去争取。接下来就详细说说工伤休息一个月，在认定赔付时工资的那些事儿。

一、工伤期间工资支付的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，医生建议休息一个月，这一个月就属于停工留薪期，单位就应该按照他原来的工资待遇发放工资。

二、工资的计算标准

这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前的正常工资收入。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。比如小张每月基本工资3000元，奖金500元，那么他工伤休息一个月，单位应该按照每月3500元的标准发放工资。而且有些单位会以绩效工资为由，减少工伤职工的工资，这其实是不符合规定的，因为绩效工资也是工资的一部分。

三、单位不支付工资的处理办法

要是遇到单位不支付工伤期间工资的情况，别慌，首先可以和单位协商，让单位按照法律规定支付工资。需要注意的是，协商时最好留下书面记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、工资条等，这些能证明你和单位存在劳动关系，以及你受工伤需要休息的事实。比如小王工伤休息一个月，单位没发工资，他和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，提供了相关材料，最终单位补发了工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后问题还是没解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中要积极提供证据，维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，要按照法院的要求提供更多的证据。比如小赵申请仲裁后对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径拿到了应得的工资。

工伤认定赔付完成后，后续还可能有一些问题，比如工伤复发了怎么办，伤残等级有变化又该怎么处理。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，服务规范，不会做虚假的承诺。他们能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善解决后续可能出现的法律问题，保障你的合法权益。