六级工伤遇公司解散，赔偿方式是怎样

在工作中受了工伤，本就意味着身体和精神都遭受了不小的创伤，后续还有康复、生活等方面的难题等着解决。要是这时候又碰上公司解散的情况，那可真是雪上加霜。对于六级工伤员工来说，公司解散就像一座大山，压在他们心头，不知道自己的工伤赔偿该怎么办。接下来就来给大家仔细说说，六级工伤遇到公司解散时，赔偿方式到底是怎样的。

一、明确六级工伤赔偿项目

六级工伤的赔偿项目有不少。首先是一次性伤残补助金，这是对工伤员工身体损伤的一次性经济补偿。一般来说，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。比如老张月工资5000元，他的一次性伤残补助金就是5000×16=80000元。

还有伤残津贴，如果员工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%。另外，工伤员工还可以获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。

二、公司解散时赔偿的资金来源

公司解散，不是说赔偿就没人管了。按照法律规定，公司在解散前，要对债务进行清算，工伤赔偿属于债务的一部分。公司会用清算后的剩余财产来支付工伤赔偿。要是公司资产足以支付赔偿，那就按照法定的赔偿标准给工伤员工赔偿。但如果公司资产不足以支付，那可能会涉及到后续的破产程序。

三、申请赔偿的合理流程

六级工伤员工在公司解散时，要及时申请赔偿。首先，员工要收集好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。然后，向公司提出赔偿申请，跟公司协商赔偿事宜。在协商过程中，员工要清楚自己应得的赔偿项目和金额，据理力争。比如，员工小李在与公司协商时，就依据自己的实际情况，提出了合理的赔偿要求。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、仲裁及诉讼要点要记清

申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，员工要注意遵守法律程序，积极配合调查。并且，要保证证据的真实性和有效性，像医疗费用发票必须是正规的，工伤认定决定书要合法合规。

六级工伤员工遇到公司解散，赔偿问题解决之后，后续可能还会有新的情况出现。比如，后续的康复治疗费用增加了怎么办，或者发现之前的赔偿计算有误该怎么处理。这些问题要是处理不好，会给工伤员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不用担心律师会做虚假承诺或者夸大效果。律师会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的各种问题，给你提供专业靠谱的建议和帮助，让你能更好地维护自己的合法权益。