第三次签约员工有权提出无限期要求吗

工作多年后和单位签合同，大家都希望能有个稳定保障。要是到了第三次签合同的时候，员工心里肯定琢磨，能不能签订个长期稳定的合同，下半辈子也有个盼头。其实很多打工人都会遇到这样的情况，工作几年，前两次合同到期后，就盼着第三次签合同能有所不一样。那员工在第三次签约时，到底有没有权利提出签订无固定期限合同的要求呢？接下来就给大家详细说说。

一、第三次签约员工的权利依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这就说明，在符合一定条件下，第三次签约员工是有权利提出签订无固定期限劳动合同要求的。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限合同，工作期间表现良好，没有出现违反公司规定或者不能胜任工作等情况，那么当第二次合同到期时，小李就有权向公司提出签订无固定期限劳动合同。

二、满足无固定期限合同签订的条件

要想在第三次签约时能顺利提出签订无固定期限劳动合同，得满足几个关键条件。首先，前面两次签订的必须是固定期限劳动合同。其次，劳动者不能存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，也不能是因为劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等第四十条第一项、第二项规定的情况。举个例子，小张在公司工作时，因为和同事打架，严重违反了公司的规章制度，即便他已经签订了两次固定期限合同，第三次签约时也可能无法要求签订无固定期限劳动合同。

三、提出无固定期限合同要求的操作要点

如果员工符合条件，想要提出签订无固定期限劳动合同，得注意方式方法。最好是以书面形式向用人单位提出，这样能留下证据。在书面申请中，明确表达自己要求签订无固定期限劳动合同的意愿。比如小王在第二次合同到期前一个月，就以书面申请的形式向公司表明自己希望签订无固定期限合同，并且将申请通过快递等方式寄给公司，同时保留好快递单号等凭证。

四、用人单位拒绝的应对办法

要是用人单位拒绝员工签订无固定期限劳动合同的要求，员工也别慌。可以先和用人单位协商，了解拒绝的原因。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、书面申请等材料，证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件以及向用人单位提出过要求。如果投诉后问题还是没解决，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。比如小赵向公司提出签订无固定期限劳动合同被拒后，先和公司协商但没达成一致，接着他向劳动监察部门投诉，提交了相关证据，最终劳动监察部门责令公司与小赵签订无固定期限劳动合同。

第三次签约涉及到签订无固定期限合同的问题解决后，未来还可能会遇到新的状况，比如签订了无固定期限合同后，用人单位在什么情况下可以合法解除合同，员工的薪资待遇调整怎么协商等。这些后续问题要是处理不好，很容易引发新的纠纷。要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护好自身的合法权益。