期满后劳动合同，领取工伤赔偿怎么做

辛辛苦苦工作，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工遭遇工伤后，好不容易熬到劳动合同期满，接下来就面临着领取工伤赔偿的事儿了。这赔偿可不是自动就到账的，很多人对这流程两眼一抹黑。到底期满后劳动合同，领取工伤赔偿该怎么做呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、确认工伤认定情况

要想顺利拿到工伤赔偿，首先得确认工伤认定的情况。员工发生工伤后，单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；要是单位没申请，员工自己或其近亲属、工会组织也能在1年内申请。比如小李在工作中受伤，单位没及时申请工伤认定，他自己在受伤后的9个月向社保行政部门提交了申请资料，最终被认定为工伤。工伤认定结论是领取赔偿的基础，要是没有认定工伤，那后面一切都免谈。所以，在劳动合同期满准备领赔偿时，得先看看工伤认定是否完成，有没有拿到工伤认定决定书。

二、搞清楚劳动能力鉴定结果

确定认定为工伤后，就要关注劳动能力鉴定结果。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，它能确定员工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。一般在伤情相对稳定后，员工可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。比如小赵工伤后康复得差不多了，大概在工伤发生后的6个月去申请了劳动能力鉴定，最终被鉴定为九级伤残。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，有了这个鉴定结果，才能明确自己能拿到多少赔偿。

三、准备好申请赔偿的材料

材料准备齐全才能顺利申请赔偿。一般来说，需要的材料有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、病历资料、医疗费用发票、本人身份证等。如果是由单位申请赔偿，还需要单位的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。像小张在申请赔偿时，就因为少准备了一份病历资料，导致申请流程耽误了一段时间。所以，在准备材料时，一定要仔细核对，确保没有遗漏。

四、申请赔偿的流程

赔偿申请通常有两种方式，一种是由单位协助员工向社保经办机构申请，另一种是员工自己去申请。如果单位愿意配合，那就会方便很多。单位可以在规定时间内提交申请材料，社保经办机构审核通过后，就会将赔偿款打到单位账户，再由单位转交给员工。要是单位不配合，员工自己也能去申请。员工可以携带相关材料到社保经办机构的窗口，填写申请表格，提交申请。社保经办机构会在一定时间内进行审核，符合条件的就会发放赔偿款。

领取到工伤赔偿后，可能还会遇到一些后续问题，比如赔偿款的金额和自己计算的不一样怎么办，后续如果旧伤复发又该怎么处理等。这些问题要是处理不好，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供合理的建议和解决方案，让你在处理工伤赔偿后续问题时更省心。