主张工伤赔偿，是否得解除劳动关系

在工作中受伤是件让人糟心的事，工伤赔偿能在经济上给予受伤职工一定的支持。很多人在遭遇工伤后，心里都会犯嘀咕：主张工伤赔偿，是不是就得和单位解除劳动关系呢？这问题就像一团乱麻，理不清楚会让人特别焦虑。毕竟，工作对大多数人来说是生活的保障，谁也不想轻易丢掉工作；可工伤赔偿又关系着后续的治疗康复和生活质量，放弃也不甘心。

一、主张工伤赔偿与解除劳动关系无必然联系

从法律上来说，主张工伤赔偿和解除劳动关系没有必然的“捆绑”关系。职工发生工伤后，享受工伤待遇是法定的权利，这并不以解除劳动关系为前提条件。比如小李在工厂工作时受伤，被认定为工伤，他即便不与工厂解除劳动关系，也有权要求工厂按照规定支付医疗费、停工留薪期工资等工伤赔偿。只要符合工伤认定的标准，就可以依据相关法律规定主张赔偿。

二、不解除劳动关系可获的赔偿项目

如果职工不打算解除劳动关系，依然可以获得多项赔偿。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等，都由工伤保险基金支付，如果单位没给职工缴纳工伤保险，那就得单位承担。还是以小李为例，他受伤后的住院治疗费用，经过工伤认定后，就可以找工伤保险基金报销或者由单位支付。其次是停工留薪期工资，职工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应数额的补助。

三、解除劳动关系能有的额外赔偿

当职工选择解除劳动关系时，除了上述不解除劳动关系也能获得的赔偿外，还会有额外的赔偿。一般来说包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，旨在帮助职工后续的康复治疗，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，考虑到职工因工伤可能在就业市场上存在一定困难，给予一定的经济补偿。比如小张因工伤导致部分劳动能力丧失，他与单位解除劳动关系后，就可以获得这两项额外的补偿。

四、如何抉择是否解除劳动关系

决定是否解除劳动关系要综合多方面因素考虑。从职工自身情况来看，如果伤势较轻，治愈后不影响在原单位继续工作，而且原单位也比较人性化，提供良好的工作环境和待遇，那么可以考虑不解除劳动关系。要是伤势较重，康复后在原单位难以再从事相关工作，或者原单位对工伤职工不够重视，那可以考虑解除劳动关系，获取一次性的赔偿。同时，还需要考虑就业市场的情况，是否有把握在解除劳动关系后找到新的工作。

五、主张赔偿的操作要点

不管是否解除劳动关系，主张工伤赔偿都有几个关键步骤。首先要进行工伤认定，职工或其近亲属要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，需要准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，还要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这也是确定赔偿数额的重要依据。最后，根据认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备仲裁申请书、相关证据材料如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

主张工伤赔偿后，后续还可能会遇到一些问题。比如拿到赔偿后发现后续治疗费用超出预期，或者病情复发需要再次治疗，该怎么办呢？又或者在解除劳动关系后，用人单位拖延支付一次性伤残就业补助金，这种情况又该如何应对。这些问题若处理不当，可能会让受伤职工在经济和精神上再次遭受困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备可核验的执业资质，在工伤赔偿领域有着丰富的经验，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况提供切实可行的解决方案，为你维护合法权益保驾护航。