告知单位提前一月后仍不让离职怎么办

不少人在工作中，可能因为待遇不理想、发展受限等原因，想离开现有的工作岗位。按规定，员工提前一个月告知单位自己要离职，这是合理且符合法律程序的，可有的单位就是不答应放员工走，这可把员工愁坏了。那么，当我们提前一个月告知单位要离职，单位却不让走时，该怎么处理呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确法律赋予的离职权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位便可。这意味着，提前一个月书面告知单位离职，是劳动者的合法权利，单位没有理由拒绝。比如小李在一家公司工作，发现这里不适合自己的发展，于是提前一个月给公司递交了书面离职申请，一个月后公司以人手不足为由不让他离职，可实际上小李完全有权利离开。

二、保留好离职通知证据

为了证明自己确实提前一个月告知了单位，一定要保留好相关证据。可以采用邮政快递的方式，在快递单的备注栏注明“离职申请”，并且索要回执。小张之前就遇到单位不认他口头提出离职的情况，还好他后来补发了书面辞职申请，通过邮政快递，这样就有了留存证据，单位也没办法再否认他提前告知的事实。也可以通过电子邮件发送离职申请，注意邮件需明确表达离职意向，并保留邮件发送记录。

三、再次与单位友好协商

在保留好证据后，先和单位好好沟通。心平气和地说明自己已经按照法律规定提前了一个月通知，自己也很感激单位之前的培养，但是确实有新的发展方向，希望单位能够配合办理离职手续。要是小王所在的单位以各种理由拖着不办离职，小王就主动和领导约了个时间面谈，详细讲了自己的情况和法律依据，领导了解后也意识到不该阻拦他，最终顺利办理了。

四、申请劳动仲裁

如果和单位多次沟通都没有效果，可以向劳动仲裁委申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。还需要提供自己的身份证明、与单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同、工资条、工作证等，以及提前一个月告知离职的证明，前面提到的邮政快递回执或者电子邮件记录都可以。去劳动仲裁委填写表格，提交这些材料，等待仲裁委的受理和审理。

当成功办理离职后，可能会面临一些后续问题，比如单位是否会按时转出社保、是否会如实开具离职证明等。这些问题要是处理不好，会影响到我们下一份工作的入职和社保缴纳等。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你妥善处理后续问题，保障你的合法权益。