职工在哪些情形下会被开除

在职场上，谁都希望能有一份稳定的工作，可有时候，一些情况却可能让职工面临被开除的风险。对于职工来说，了解哪些情形会导致被开除，就像给自己的工作上了一道保险，能避免在不知不觉中丢了饭碗。而对于企业来讲，明确合理的开除情形，也有助于规范管理。那么，到底职工在哪些情形下会被开除呢？下面就来详细说说。

一、严重违反用人单位规章制度

企业都会有自己的规章制度，这是保障日常运营的基本准则。如果职工严重违反这些制度，企业有权将其开除。比如员工手册里明确规定，禁止在工作时间内打游戏、睡觉等与工作无关的事情，如果有员工多次在工作时间玩游戏，严重影响工作效率，经多次警告仍不改正，企业就可能依据规章制度将其开除。在这种情况下，企业要注意规章制度的制定必须合法合规，并且已经向员工公示。企业需要提供相关的员工手册、培训记录、公示公告等作为证据，证明员工知晓这些制度。

二、严重失职、营私舞弊

职工在工作中如果存在严重失职或者营私舞弊的行为，给企业造成重大损害，也会面临被开除。例如，财务人员在工作中疏忽大意，导致公司资金出现重大损失；销售人员为了谋取私利，与竞争对手勾结，损害公司的商业利益。一旦出现这种情况，企业要及时固定证据，如财务报表、业务往来记录、证人证言等，证明员工的失职或舞弊行为以及给公司带来的损害程度。

三、被依法追究刑事责任

当职工被依法追究刑事责任时，企业可以解除劳动合同。这里的刑事责任包括被人民法院判处刑罚的，如管制、拘役、有期徒刑等，也包括被人民法院依据刑法免予刑事处罚的。比如员工因盗窃罪被依法判刑，企业就可以直接解除与该员工的劳动关系。企业需要获取法院的判决书等法律文件，作为解除劳动合同的依据。

四、同时与其他用人单位建立劳动关系

如果职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，企业也能将其开除。比如有的员工在本职工作之外，还在其他公司兼职，导致本职工作经常出现延误、错误等情况。企业可以先向员工发出书面通知，要求其停止兼职行为，如果员工拒不改正，企业就可以解除劳动合同。企业要保留好通知员工的相关证据，如邮件、书面通知等。

五、欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同

职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，企业可以解除劳动合同。例如，员工在求职时提供虚假的学历证书、工作经历等信息，骗取了企业的录用。企业发现这种情况后，要及时进行调查核实，收集相关证据，如虚假证书、调查笔录等，然后解除与该员工的劳动合同。

被开除后，职工可能会面临经济补偿、社保转移等一系列后续问题。这些问题如果处理不好，很容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大服务效果。律师们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在遇到职场难题时少走弯路，更好地保障自己的权益。