第三个合同单位没续签应赔付多少

很多人在工作中都很关心劳动合同续签的问题，要是单位不按规定续签合同，那可就影响咱打工人的权益了。就好比有这么一位朋友，他和单位已经签了两次合同了，到了第三次，满心期待着继续好好干，结果单位却不续签了，这可把他愁坏了，他特别想知道单位得赔他多少钱。其实，这种情况在现实里还挺常见的，接下来就给大家详细说说第三个合同单位没续签到底该赔付多少。

一、第三次合同单位应签无固定期限合同

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，第三次合同到期前，只要小李没有严重违反公司规章制度等情况，公司就应该和他签无固定期限合同。要是单位不续签，那就可能构成违法。

二、单位不续签的赔偿标准

如果单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个赔偿是有一定时间限制的，一般最多支付11个月的双倍工资。比如小张每月工资是5000元，单位违法不续签无固定期限合同，那小张最多能拿到5000×11=55000元的额外赔偿。另外，如果单位是因为经济性裁员等合法原因不续签，要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、协商解决赔偿问题

遇到单位不续签合同的情况，劳动者可以先和单位协商赔偿问题。协商的时候要心平气和，把法律规定和自己的诉求跟单位讲清楚。比如小王和单位协商赔偿时，他列出自己的工作年限、工资情况以及法律规定的赔偿标准，和单位沟通，最终双方达成了一致。协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不赔偿，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

五、诉讼途径

如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是比较严肃的法律程序，需要准备更充分的证据，比如证人证言、考勤记录等。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。

单位不续签第三个合同的赔付问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如单位不按照协商结果或者判决支付赔偿款，或者在赔偿计算上又有新的争议。这些问题要是处理不好，会让咱一直心里不踏实。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的麻烦，让你在维权路上更有底气。