60岁以上工伤死亡可获多少赔偿

年纪大了，本是安享晚年的阶段。可有些60岁以上的老人因为各种原因，比如补贴家用、发挥余热等，继续在工作岗位上忙碌。这时，倘若不幸发生工伤死亡事故，对于整个家庭而言，无疑是巨大的打击。而家属心里肯定也很关心，这种情况下能获得多少赔偿。这不仅关系到后续的生活保障，也涉及到对逝去亲人的一种慰藉。接下来咱们就详细说说60岁以上工伤死亡赔偿的相关问题。

一、60岁以上人员工伤认定情况

一般来说，60岁以上人员已达到法定退休年龄。若未享受养老保险待遇或领取退休金而继续工作，在部分情况下可认定为工伤。比如张大爷60岁后，依旧在一家工厂从事简单的零工，没享受养老保险待遇。工作时因机器故障不幸离世，在符合条件的情况下，他的情况就可能被认定为工伤。但要是已经享受了养老保险待遇后再就业，与单位形成的多为劳务关系，通常不能认定为工伤，不过可按照劳务关系要求单位给予相应赔偿。

二、能获得的赔偿项目有啥

一旦被认定为工伤死亡，能获得的赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是用于办理死者丧葬事宜的费用；供养亲属抚恤金则是给依靠死者生前提供主要生活来源的亲属的费用；一次性工亡补助金是对死者家属的一次性经济补偿。像李奶奶的老伴在60多岁工作中因工伤死亡，家里就有年幼的孙子和她需要抚养，那么他们就能依法获得供养亲属抚恤金等赔偿。

三、各项赔偿的具体计算方法

丧葬补助金一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额计算。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准是配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

四、申请赔偿的流程和材料

家属要先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再向社保经办机构申请赔偿，提交相关的赔偿申请表、工伤认定决定书等材料。比如王大爷工伤死亡后，他的家属准备齐全材料，按照流程申请，最终顺利获得了赔偿。

60岁以上人员工伤死亡赔偿确定后，后续还会面临一些问题，比如赔偿款的分配，若家属之间对分配有分歧该怎么处理；单位不配合赔偿该采取什么措施等。这些问题处理不好，很可能引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况，帮家属理清后续流程，更好地处理这些棘手问题，保障家属的合法权益。