试用期没提前三天讲离职怎样解决

职场中，试用期是员工和用人单位相互了解、适应的阶段。不少人在试用期时可能会因为各种原因，比如工作内容与预期不符、职业规划调整等，想要离职。但有时候因为一些突发状况，没能提前三天告知用人单位就离职了，这时候该怎么办呢？这种未按规定提前通知的离职行为，可能会给用人单位和自己都带来一些麻烦，下面就来详细说说解决办法。

一、及时与单位沟通说明情况

发现自己没提前三天通知就离职后，要尽快和用人单位取得联系。可以先通过电话或者即时通讯工具告知单位自己离职的事实，诚恳地向单位说明未能提前通知的原因，比如突发疾病、家庭出现紧急情况等。之后，最好再以书面形式提交离职申请，在申请中再次说明情况并表达歉意。例如小李在试用期时，家中突然有急事需要他立刻回家处理，他当天就离开了公司，之后他第一时间给领导打电话说明情况，又在第二天通过邮件发送了书面离职申请，解释了自己的难处。

二、配合单位做好工作交接

虽然没有提前三天通知，但也要积极配合单位完成工作交接。和接手自己工作的同事进行详细的沟通，把工作内容、进度、注意事项等交代清楚。可以列一个工作交接清单，将各项工作逐一列出，双方签字确认。比如小张在试用期未提前通知离职后，他主动和同事对接，把自己负责的项目文档、客户信息等都整理好交给同事，还花时间对同事进行了简单的培训，确保工作能够顺利进行。

三、了解单位可能的处理方式

用人单位可能会因为员工未提前通知离职而采取一些措施。比如，可能会扣除一定的工资作为补偿，但扣除的工资数额不能超过员工应得工资的一定比例。也有可能会在员工的离职证明上记录这一情况，影响员工之后的求职。所以要和单位沟通清楚他们的处理方式，如果对单位的处理有异议，可以进一步协商。

四、协商不成可寻求劳动部门帮助

如果和单位协商后，仍然无法达成一致，比如单位扣除过多工资，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、离职申请等，这些材料可以证明自己和单位存在劳动关系以及工资情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。

试用期没提前三天讲离职后，要及时和单位沟通、做好工作交接，了解单位的处理方式，协商不成还可以寻求劳动部门的帮助。不过，之后可能会面临单位在离职证明上留下不良记录，或者影响下一份工作的背调等情况。这时候该如何应对这些后续问题呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，让你在职场维权路上更有保障。