六十多岁保安上班身故怎样赔偿

在生活里，有不少六十多岁的人依然在工作岗位上发光发热，保安这个职业就有很多这样的高龄从业者。他们为了生活、为了责任，坚守在岗位上。可要是这些六十多岁的保安在上班时不幸身故，这对其家庭来说无疑是巨大的打击，这时家属最关心的问题之一就是该如何获得赔偿以及能获得多少赔偿。接下来咱们就详细聊聊这个事。

一、确定劳动关系性质

六十多岁的保安与用人单位的关系，可能是劳动关系，也可能是劳务关系。一般来说，达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇的，与用人单位建立的是劳务关系；未享受基本养老保险待遇的，可能被认定为劳动关系。比如老张六十多岁，没领养老保险，在小区当保安时身故，就有可能按劳动关系处理；而老李六十多岁，已经领了养老保险，同样在当保安时身故，大概率就是劳务关系了。

二、劳动关系下的赔偿途径

如果被认定为劳动关系，就可以按照《工伤保险条例》来主张赔偿。首先要做的是申请工伤认定，家属需准备好相关材料，像保安的劳动合同、医院的诊断证明、事故报告等，在事故发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，就可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。比如丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

三、劳务关系下的赔偿方式

要是属于劳务关系，就不能走工伤认定程序了。家属可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张赔偿。这时需要证明保安的身故是在工作过程中，且与工作有因果关系。可以收集工作记录、同事证言等证据。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等。例如死亡赔偿金会根据保安所在地的人均可支配收入等因素来计算。

四、协商与诉讼

不管是哪种关系，家属都可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，提供相关的证据材料。如果协商不成，就只能通过诉讼途径解决了。诉讼时要注意收集并保留好证据，聘请专业的律师为自己代理案件，律师能根据具体情况提供专业的法律意见和代理服务。

六十多岁保安上班身故的赔偿问题解决后，可能还会涉及后续一些手续的办理、赔偿金的分配等问题。要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法合规的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续要做的事情，提供专业的法律建议。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你少走弯路，更快更好地维护自己的合法权益。