接受培训调岗仍不胜任，离职需赔偿吗

工作中，不少人可能会遇到公司安排培训，然后调整岗位的情况。要是接受了培训，换了新岗位之后，还是没办法把工作干好，公司可能会让员工离职。这时候就有很多人心里犯嘀咕，不知道自己这种因为接受培训调岗后仍不能胜任工作而离职的情况，需不需要给公司赔偿。毕竟谁都不想平白无故往外掏钱，那到底要不要赔呢？下面就来详细说说。

一、法律对“不能胜任工作”的界定

法律规定的“不能胜任工作”，指的是劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务，或者达不到同岗位人员的水平。比如说一家销售公司，和员工约定每个月要完成一定的销售业绩，可这个员工在经过培训、换岗之后，还是长时间远远达不到这个业绩标准，这就可能属于不能胜任工作。但公司不能随意认定员工不能胜任，得有客观、明确的标准和证据才行。要是公司没有合理的业绩考核制度，就说员工不能胜任，这在法律上是站不住脚的。

二、培训调岗的必要性和合规性

当公司发现员工不能胜任工作时，不能直接辞退员工，而是要先给员工培训，或者调整岗位。培训就是为了让员工提升工作能力，适应岗位要求；调岗则是看员工是否更适合其他岗位。打个比方，一个程序员在写代码方面总是出错，经过专业的编程培训后依然效果不佳，公司就把他调到文档管理岗位，要是还是不行，这才符合流程。而且公司安排培训和调岗得合理，不能把员工调到跨度特别大、完全不相关的岗位，像把销售人员调到技术研发岗位就不合适。

三、离职赔偿问题分析

通常情况下，因为接受培训调岗后仍不能胜任工作而离职，员工不用向公司赔偿。法律规定，在这种情形下是公司提前解除劳动合同，公司要向员工支付经济补偿。经济补偿一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，要是员工和公司签订了特殊的协议，比如培训服务期协议，员工没有达到服务期就离职，那可能要按照协议向公司支付违约金。比如公司为员工提供了一次高额的专业培训，约定员工要为公司服务三年，可员工在接受培训、调岗仍不胜任后一个月就离职，这种情况就可能要赔偿。

四、应对建议和操作要点

如果员工遇到这种情况，首先要保留好公司安排培训的证据，比如培训通知、培训签到表、培训内容资料等。要是公司进行调岗，也得有书面的调岗通知。在和公司协商离职或者赔偿问题时，员工要保持冷静、理性，和公司充分沟通自己的想法和意见。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、培训和调岗相关材料等。如果有必要，还可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决问题，这时候就需要准备更完善的证据，比如自己工作成果的记录、和公司沟通的邮件、聊天记录等。

离职后，员工可能还会面临社保转移、档案转接等问题，要是处理不好，可能会影响自己下一份工作和生活保障。而且劳动纠纷处理过程中，也可能会有新的纠纷产生，比如公司对经济补偿金额有异议，或者不按照规定支付经济补偿等。遇到这些后续问题该怎么办呢？你可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决这些麻烦事，让你的权益得到保障。