员工工伤时被解雇要怎样进行赔偿

在职场上，员工辛勤工作为企业创造价值，可有时候却会遭遇一些不公平的待遇。比如员工在工作中受了工伤，本就身心俱疲，还面临被解雇的困境，这对员工来说，无疑是雪上加霜。员工工伤时被解雇，这种情况很多人都想知道该如何获得应有的赔偿，接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、明确工伤认定与解雇违法性

首先得确定自己是不是工伤。一般在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都可能被认定为工伤。比如小李在车间操作机器时，不小心被机器弄伤了手，这就很可能符合工伤认定条件。员工要及时去申请工伤认定，拿到工伤认定决定书，这是后续维权的重要依据。同时，根据法律规定，在员工工伤治疗期内，单位不能随意解除劳动合同。像小张在工伤住院期间就收到公司的解雇通知，这明显是违法的。

二、计算应得赔偿项目

工伤被解雇的赔偿主要有两方面。一方面是工伤待遇赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资等。医疗费用就是治疗工伤花费的钱，比如小赵治疗工伤花了好几万，这些合理费用都应由单位承担。停工留薪期工资就是受伤治疗期间单位要正常发的工资。另一方面是单位违法解除劳动合同的赔偿，一般是按照员工在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。比如小王在单位工作了3年，月工资是5000元，那单位就得支付他3×2×5000=30000元的赔偿金。

三、与单位协商赔偿事宜

确定赔偿项目和金额后，员工可以先尝试和单位协商。去和单位谈的时候，要把工伤认定决定书、医疗费用清单、工资流水等材料带上，这些能证明自己的主张。比如小陈拿着准备好的材料和单位协商，有理有据地说明了自己应得的赔偿，最后双方达成了赔偿协议，事情顺利解决。要是协商时遇到单位耍赖皮，不愿意赔偿，员工也不用慌。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

协商不成的话，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，听双方陈述和辩论，然后做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。向法院起诉要提交起诉状和证据，法院会按照法律程序进行审理和判决。

员工拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者后续工伤复发该怎么处理等。这些问题都比较复杂，处理不好又会影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多有丰富经验、专业资质可核验的律师，他们能为员工答疑解惑，根据具体情况给出合理的建议和解决方案，让员工在维权路上更有保障，更安心。