按劳动合同法三十八条解除能获双倍补偿吗

在工作中，大家都希望和公司的关系能顺顺当当的，但有时候公司的某些做法实在让人直呼“下头”。比如不按时发工资，或者不给咱交社保，搞得员工心里既没了盼头又没了保障。在这种情况下，员工为了维护自己的权益，就可能会依据劳动合同法三十八条跟公司解除劳动合同。这时候大家就很关心，按这一条解除合同，能不能拿到双倍补偿呢？毕竟这关乎自己接下来一段时间的生活保障。接下来咱就详细唠唠这个问题。

一、劳动合同法三十八条规定啥

劳动合同法三十八条规定的是劳动者可以单方面解除劳动合同的情形。像用人单位没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等这些情况。举个例子，老张在一家小公司上班，公司经常拖延发工资，原本每月10号发工资，结果经常拖到月底，这就符合没及时足额支付劳动报酬这一条，老张就可以依据三十八条和公司解除合同。

二、双倍补偿的法律依据和情况

双倍补偿一般是在用人单位违法解除劳动合同时，劳动者才可以主张获得的。比如公司没有任何正当理由，就直接把员工辞退，这种情况下劳动者就可能拿到双倍补偿。但按照劳动合同法三十八条是劳动者主动解除，原因是用人单位存在过错，所以通常不符合双倍补偿的条件，更多的是可以获得经济补偿。

三、按三十八条解除能获得的补偿

当劳动者依照三十八条与用人单位解除劳动合同后，根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就拿老陈来说，他在公司干了三年零四个月，那公司就该给他三个月半工资的经济补偿。

四、维权步骤和所需材料

如果劳动者要依据三十八条解除合同并获得经济补偿，首先要做好取证工作，留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和公司存在劳动关系以及公司存在过错的证据。然后以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明理由。如果和公司协商补偿事宜达不成一致，劳动者可以去劳动监察部门投诉，投诉时带上前面收集的证据材料。要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据清单等材料。

在和公司解除劳动合同并获得相应补偿后，后续可能还会有一些麻烦事。比如公司会不会在档案转移、社保减员等方面设置障碍，或者会不会对劳动者进行恶意诋毁影响再就业。这些问题处理起来也挺让人头疼的。这时候，你不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你能安心开启新的职业旅程。