工伤没鉴定会有额外补偿吗

员工在工作的时候受了伤，心里肯定特别着急，不仅担心自己身体恢复情况，还操心后续的补偿问题。有些员工因为各种原因，没去做工伤鉴定，就琢磨着能不能拿到额外补偿。其实，工伤鉴定是确定补偿的重要依据，没做鉴定的话，补偿的事儿就变得复杂起来了。那工伤没鉴定到底会不会有额外补偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤补偿与鉴定的关系

工伤鉴定是确定工伤补偿的关键环节。通过鉴定，可以明确工伤的等级，进而确定相应的补偿标准。一般来说，补偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果没有进行工伤鉴定，就无法准确判断工伤的严重程度，也就难以按照法定标准获得合理的补偿。比如小李在工作中手部受伤，他觉得伤得不重，没去做鉴定，结果在和单位协商补偿时，因为无法证明受伤的具体情况，单位只愿意支付少量的医疗费，小李的其他权益就难以保障。

二、未鉴定情况下获得补偿的可能性

在没做工伤鉴定时，也有可能获得一定补偿，但这通常要和单位协商。如果单位比较人性化，认可员工的工伤情况，可能会给予一定的额外补偿，比如适当的营养费、慰问金等。不过这种补偿没有法律强制规定，数额也不确定。像小张在工作时被重物砸伤脚，单位领导出于人道主义，在他没做鉴定前就给了一笔钱让他好好养伤，但这和做了鉴定后按标准获得的补偿相比，可能会少很多。

三、协商解决的要点

如果想和单位协商获得补偿，员工要注意保留好相关证据，比如医院的诊断证明、病历、工作时受伤的现场照片等。在协商时，要心平气和地和单位说明自己的情况和需求。比如小王在和单位协商时，拿出了详细的医疗费用清单和医生建议休息的证明，有理有据地和单位谈，最终单位同意给予一定的补偿。同时，协商过程最好形成书面协议，明确补偿的金额、支付方式等内容，避免后续产生纠纷。

四、鉴定后可能的影响

如果之后员工去做了工伤鉴定，且鉴定结果显示工伤情况比较严重，那么之前协商获得的补偿与鉴定后应得的补偿可能会有差距。这时候，员工可以和单位再次协商，要求补足差额。要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的权益。比如小赵前期没做鉴定，单位给了一点补偿，后来鉴定为伤残等级较高，他和单位协商补足差额不成，就通过劳动仲裁拿到了应有的补偿。

员工工伤没鉴定是否有额外补偿存在不确定性。即使没做鉴定获得了一些补偿，之后也可能因鉴定结果产生新的问题，比如是否要补足补偿差额、如何处理之前的补偿协议等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有正规执业资质，并且专业能力经过了实践的检验。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护自身的合法权益。