上班期间突然被辞退可获哪些赔偿

打工族每天兢兢业业上班，就盼着能有份稳定的收入。可要是上班期间突然被辞退，这心里就像被泼了冷水，不仅没了经济来源，还会陷入焦虑。这时候大家就会关心，自己能获得哪些赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确辞退情形

突然被辞退，要先搞清楚公司辞退的原因是什么。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如员工多次旷工、在工作中营私舞弊给公司造成重大损失等，公司依据法定程序解除劳动合同，就无需支付赔偿。但如果公司是无正当理由辞退员工，比如因为公司经营策略调整，随意裁掉部分员工，这种就属于违法解除劳动合同，员工是可以要求赔偿的。

二、经济补偿标准

在公司违法解除劳动合同的情况下，员工可获得经济赔偿金，它是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，公司违法辞退他，他能获得的经济补偿是3.5×5000=17500元，经济赔偿金就是17500×2=35000元。

三、协商解决途径

被辞退后，员工可以先尝试与公司协商解决赔偿问题。协商时要注意保持冷静，明确表达自己的诉求。可以提前准备好自己的工作证明、工资流水等材料，以证明自己在公司的工作年限和工资水平。比如小王被公司突然辞退，他带着劳动合同和工资条去和公司协商，有理有据地提出自己应得的赔偿，最终和公司达成了赔偿协议。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动合同等材料。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小张和公司协商赔偿无果，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了自己的工作考勤记录、工资转账记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理和判决。不过诉讼程序相对复杂，时间也会比较长。

被公司突然辞退，获得赔偿后也可能面临一些后续问题，比如社保的接续、再就业时新单位对这段经历的看法等。这些问题处理不好，可能会给生活带来一些麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。