被迫离职是因欠薪，有无赔偿金

在职场上，按时拿到工资是每个打工人最基本的期待，可有时候，一些公司却会以各种理由拖欠工资。当面临这种情况时，很多人不堪忍受选择被迫离职，心里就会犯嘀咕，这种因为欠薪而被迫离职，到底有没有赔偿金呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着大家对职场公平的信任。接下来咱们就详细说说这事儿。

一、被迫离职因欠薪有无赔偿金

按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是因为公司欠薪导致你不得不离职，你是可以拿到赔偿金的。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意拖欠工资。就好比小李在一家小公司上班，公司连续三个月没发工资，他实在生活不下去就被迫离职了，这种情况下他就有权要求公司支付赔偿金。

二、计算赔偿金的方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了两年半，月平均工资是5000元，那么公司就应该支付他2.5×5000=12500元的经济补偿。

三、追讨赔偿金需要的证据

要追讨赔偿金，证据是关键。首先要有劳动合同，它能证明你和公司之间存在劳动关系。其次，工资支付记录也很重要，可以是银行流水、工资条等，用来证明公司存在欠薪行为。另外，离职证明或被迫离职的书面通知也不可或缺，里面要明确注明是因为公司欠薪才离职的。比如小赵手中有劳动合同，还有银行显示公司几个月没打工资的流水，又有给公司提交的因欠薪被迫离职的书面报告，这些证据能帮他更好地维权。

四、追讨赔偿金的途径

追讨赔偿金可以先和公司协商，心平气和地谈一谈，要求公司支付欠薪和赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是比较常见的维权方式。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。比如小王先和公司协商，公司拒绝支付，他就去劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后申请仲裁，拿到了应有的赔偿金。

要是成功拿到了因欠薪被迫离职的赔偿金，之后也可能面临一些新问题，比如公司会不会在离职证明上恶意抹黑你，影响你下一份工作。或者之后发现还有部分工资没算清楚怎么办。这时候处理不好很容易增添新的烦恼。不如到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。