实习生不签合同被辞不给钱怎么办

很多大学生为积累工作经验、增加求职竞争力，会在大学期间参加实习。但一些实习生却遭遇了不签合同，被辞退还拿不到工资的情况。这种事儿搁谁身上谁闹心，毕竟实习生也是付出了劳动，拿报酬是理所当然的。那遇到这种不公正的待遇，实习生该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确实习生权益及法律适用

实习生与用人单位之间的关系和正式劳动关系有所不同。一般来说，实习生与用人单位建立的多是劳务关系，受《民法典》等相关法律法规的调整。虽然不是正式的劳动关系，但实习生付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。好比小李，他在一家公司实习了两个月，期间卖力干活，可最后公司却以各种理由拒绝支付工资，这明显就是侵犯了小李作为实习生的获得劳动报酬权。

二、收集证据证明劳动关系

要想维权，证据很关键。实习生可以收集以下几类证据：一是工作证、考勤记录这类能证明自己在公司工作的材料；二是工作邮件、聊天记录，其中包含工作内容安排、成果汇报等信息；三是同事的证人证言。比如小张实习时没签合同，被辞退后公司不给钱，他就找到了和自己一起实习的同学，让同学给自己出具了证人证言，同时还整理了和领导关于工作安排的聊天记录。这些证据都能为后续维权提供有力支持。

三、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。在协商时，保持冷静、理智，和用人单位说明自己的诉求，要求支付应得的工资。向对方表明自己已经收集了相关证据，并且了解自己的权益受法律保护。比如小赵，发现公司不打算给自己发工资后，他主动找到公司负责人，把自己记录的工作内容、考勤情况等证据摆出来，和负责人心平气和地沟通，最终公司支付了小赵的工资。

四、向相关部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门或者教育部门进行投诉。向劳动监察部门投诉时，要提交书面投诉材料，包含个人信息、用人单位信息、工作时间、被拖欠工资情况等。同时附上之前收集的证据。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对该公司进行了调查，要求公司支付小王的工资。

五、考虑提起诉讼

要是前面的方法都行不通，实习生可以考虑向法院提起诉讼。诉讼前要准备好起诉状，明确诉讼请求和事实理由。诉讼过程可能会比较长，需要有一定的心理准备。比如小陈起诉公司后，经过几个月的审理，最终法院判决公司支付小陈工资。

遭遇这种不公待遇，处理完之后也还有其他可能出现的问题。例如，诉讼后公司会不会恶意报复给自己“穿小鞋”，会不会影响自己未来的职业发展，后续再次找实习时又该怎么避免类似的情况。遇到这些头疼的问题，不妨到律图咨询律师。律图上的律师有着丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质都可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况帮你理清后续流程，为你提供专业又靠谱的建议，让你更好地维护自己的合法权益。