未签订合同双倍工资计算标准怎么算

咱们打工的，都期望能跟老板签个明明白白的合同，心里有底干活也踏实。可现实中，有些老板却不按常理出牌，不跟员工签合同。这时候，员工其实是有权利要求双倍工资赔偿的。但这双倍工资到底咋算呢？很多人都犯迷糊，算多了怕老板不乐意，算少了自己又吃亏，这标准究竟该怎么确定呢？接下来咱们就一起详细说说这事儿。

一、双倍工资的适用情形与法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张今年2月1号到一家公司上班，到3月1号公司还没跟他签合同，从3月1号开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。不过要是超过一年没签，就视为双方已经订立无固定期限劳动合同了。

二、计算双倍工资的起算时间

起算时间从用工之日起满一个月的次日开始。还是拿小张来说，他2月1号入职，那从3月2号起，公司就应该支付双倍工资。也就是说，从入职第二个月开始算，相当于在正常工资基础上，额外再多给一份工资。这样做是为了督促用人单位尽快跟员工签合同，保障劳动者权益。

三、计算双倍工资的截止时间

截止时间得分情况。如果在一年之内补签了合同，那截止时间就是补签合同的前一天。要是一直没签合同，到满一年的时候，就截止到用工之日起满一年的前一日。比如小张所在的公司到年底都没跟他签合同，那截止时间就是12月31号，之后就按无固定期限劳动合同处理了。

四、双倍工资的计算基数

计算基数就是劳动者的应得工资。一般包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。像小李每月基本工资3000元，还有绩效奖金500元，那计算双倍工资的时候，就按3500元来算。不过，加班工资通常是不包含在内的。因为加班工资是额外工作的报酬，跟正常的劳动报酬有区别。

五、主张双倍工资的维权途径

如果遇到用人单位不签合同又不支付双倍工资的情况，劳动者可以先跟用人单位协商，要求支付。协商的时候，要注意保留好能证明自己劳动关系和工资数额的证据，比如工资条、考勤记录等。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

确定了未签订合同双倍工资的计算标准，后续还可能面临用人单位不认账、故意拖延支付等问题。这些问题要是处理不好，劳动者的合法权益还是没法得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。