工作日喝酒摔倒受伤能否算工伤

咱平时上班，都盼着工作顺顺利利平平安安的。但有时候就会遇到些意外情况，比如说在工作日喝酒后摔倒受伤了。这种事听起来就挺让人闹心的，受伤的人心里会犯嘀咕：这能不能算工伤啊？算工伤的话，后续的治疗费用啥的或许就有着落了，生活压力也能小一些；可要是不算工伤，那这些费用就得自己承担，经济上的负担就重了。所以大家都特别关心这个问题，接下来就给大伙好好分析分析。

一、认定工伤的一般标准

根据《工伤保险条例》规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。此外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况也在认定范围内。但关键点在于，都得和工作原因有紧密关联。打个比方，如果一名工人在工厂车间工作时，因为机器故障导致受伤，这明显就符合因工作原因受伤的条件，能认定为工伤。

二、喝酒对工伤认定的影响

如果员工是在工作日喝酒后摔倒受伤，这中间多了喝酒这个因素，情况就复杂了。《工伤保险条例》明确指出，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。所以，如果喝酒达到了醉酒状态，那基本上就不能认定为工伤了。比如，小李在工作日中午和同事聚餐时喝了很多酒，下午回到办公室后自己不小心摔倒受伤，经检测达到醉酒标准，这种情况下就不符合工伤认定了。

三、非醉酒情况的判定标准

要是喝酒没达到醉酒状态，就不是说绝对不能认定为工伤了。这就要看喝酒的行为和工作有没有关系，受伤和工作有没有现实上的联系。如果因公陪客户饮酒，而且饮酒是工作应酬的一部分，这种情况下受伤是有可能被认定为工伤的。假设小张是做销售工作的，为了促成和客户的合作，陪客户喝酒，在去给客户拿资料时不小心摔倒受伤，这种情况被认定为工伤的可能性就比较大。

四、工伤认定的申请流程

如果觉得自己的情况有可能符合工伤认定，员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是用人单位拒绝申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等相关材料。

工伤认定完毕后，后续还会面临很多问题，比如工伤待遇的具体金额如何确定，单位和工伤保险基金分别承担哪些费用，康复期间的权益如何保障，如果和单位在这些问题上产生分歧又该如何解决。这些问题都比较复杂，处理不好很容易让咱的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会盲目夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤处理过程中少走弯路，更加安心。