申请劳动能力认定是否要先做工伤认定

经常在职场上打拼，难免会遭遇一些意外情况。比如员工在工作时受伤了，之后想要确定自己的劳动能力受影响的程度，以便获得合理的赔偿和待遇，就会涉及到申请劳动能力认定。可这时候就有人犯难了，不清楚申请劳动能力认定是不是得先做工伤认定。其实这两者关系紧密，下面就来详细说说。

一、工伤认定与劳动能力认定的概念

工伤认定是由社会保险行政部门依据法律规定，确定职工所受伤害或患职业病是否属于工伤范畴的行政行为。简单来讲，就是判断员工受伤是不是因为工作原因。比如，小李在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，社保部门判断这符合工伤标准，就会认定为工伤。而劳动能力认定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，确定其伤残等级，为后续的赔偿和安置提供依据。通俗说，就是看受伤对员工工作能力影响有多大。

二、为何要先做工伤认定

先做工伤认定是因为它是申请劳动能力认定的前提条件。只有被认定为工伤，才具备申请劳动能力认定的资格。因为劳动能力认定是基于工伤情况进行的，如果都不确定是工伤，也就没必要进行劳动能力认定了。举个例子，小张在工作时受伤，但单位认为不是工伤，这种情况下小张得先去做工伤认定。若认定结果是工伤，才能接着申请劳动能力认定，确定伤残等级。要是跳过工伤认定直接申请劳动能力认定，相关部门一般是不会受理的。

三、工伤认定的申请流程

申请工伤认定，首先要由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。申请时需要准备的材料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、劳动能力认定的后续操作

在完成工伤认定后，伤情稳定或者停工留薪期满，工伤职工就可以申请劳动能力认定。申请时要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会会组织专家进行鉴定，然后根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。如果职工或用人单位对鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

员工申请劳动能力认定后，根据认定结果，会面临不同的情况。比如根据伤残等级确定赔偿金额，但用人单位可能不认可赔偿方案，或者对赔偿金额有争议；可能涉及后续的医疗康复问题，以及是否能继续在原岗位工作等。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会很棘手。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续处理流程，维护你的合法权益，让你面对职场难题更有底气。