离职时调休是否会给予相应补偿

不少人在工作的时候，因为工作任务繁重，经常会加班，公司就会安排调休。可到了离职的时候，就会犯嘀咕，之前没休完的调休，公司会不会给补偿呢？毕竟这也是自己辛苦加班换来的休息时间。要是公司不给补偿，那自己岂不是白白加了那么多班？这调休补偿到底有没有，又该怎么算，这一系列问题困扰着不少准备离职的人。接下来，咱们就好好唠唠离职时调休补偿的那些事儿。

一、调休的法律性质

调休，其实就是公司对员工加班的一种补偿方式，让员工在之后的时间里补休。按照法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，调休是有法律依据的，它是员工应得的权益。比如小张在周末加了班，公司就安排他之后调休，这就是合法的操作。

二、离职时调休补偿的判定

离职时能不能拿到调休补偿，得看具体情况。要是员工在离职前，公司有条件安排调休，但员工自己不愿意调休，那这种情况下可能就没有补偿了。但要是公司没办法安排调休，那一般就得给予补偿。比如小李准备离职，公司因为业务繁忙，没办法安排他把之前的调休休完，这种情况下，小李就有权要求公司给予相应补偿。

三、调休补偿的计算方法

调休补偿一般是按照加班工资的标准来计算。如果是休息日加班调休没休完，补偿就是日工资的两倍。计算日工资时，用月工资收入除以月计薪天数。比如小王月工资是6000元，月计薪天数按21.75天算，那他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元。如果他有两天调休没休完，那补偿就是275.86×2×2=1103.44元。

四、争取调休补偿的步骤

1.与公司协商。员工可以先和公司沟通，说明自己的情况，要求公司给予调休补偿。在协商时，要注意保留好相关证据，比如加班记录、调休申请等。

2.投诉。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、加班记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

3.申请劳动仲裁。如果投诉还是解决不了问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和情况进行裁决。

离职后，要是公司对调休补偿的处理结果不满意，或者之后发现还有其他加班权益没得到保障，该怎么办呢？这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾，让自己的合法权益受损。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你分析后续该怎么做，为你维护自身合法权益出谋划策，让你在离职权益保障上更有底气。