工资拖欠2个月后发放可申请仲裁吗

工作挣钱，就是为了能按时拿到工资维持生活开销。可要是工资被拖欠，那生活可就会受到影响。就有不少人遇到过工资被拖欠2个月的情况，心里就犯嘀咕了，这时候能不能申请仲裁呢？毕竟申请仲裁也得考虑各种因素，比如会不会太麻烦，能不能成功要回工资等。下面就来详细说说工资拖欠2个月后发放的情况下，到底可不可以申请仲裁。

一、工资拖欠2个月后发放能否申请仲裁

工资被拖欠2个月后才发放，员工是可以申请仲裁的。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然工资最后发放了，但已经存在逾期支付的情况，这就侵害了劳动者的合法权益。比如小张在一家公司上班，公司原本每月15号发工资，却连续2个月到了月底才发，这种情况下小张就有权利申请仲裁。

二、申请仲裁的好处

申请仲裁能让劳动者维护自己的合法权益。即便工资已经补发，可拖欠工资这段时间给劳动者带来了不便，可能影响了正常生活安排，还可能导致一些额外支出。通过仲裁，劳动者有可能获得相应的补偿。就像前面提到的小张，因为工资拖欠，他信用卡还款逾期产生了滞纳金，通过仲裁就有可能让公司赔偿这部分损失。而且申请仲裁还能起到警示作用，让用人单位以后按时发放工资。

三、申请仲裁的流程

首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等；还要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，比如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭审理，双方当事人都要参加，在庭上陈述事实、提供证据。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

四、申请仲裁的注意事项

申请仲裁要注意时效问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请仲裁前，也可以先和用人单位协商解决，毕竟协商解决比较省时省力。如果协商能达成一致意见，就可以不用走仲裁程序了。但要是协商不成，就要及时申请仲裁，不要错过时效。

工资拖欠2个月后发放申请仲裁的事情了解清楚后，后续可能还会有一些问题出现。比如仲裁裁决下来后，用人单位不执行怎么办，能不能申请强制执行，强制执行的流程又是怎样的。这些后续问题处理不好，也会影响劳动者权益的实现。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。