第三次签合同被开除该如何赔偿

在工作中，合同的签订和续签是保障劳动者权益的重要环节。当第三次签订合同的时候，很多人会觉得工作稳定性大大提高了。然而，现实却可能不尽如人意，有些劳动者在第三次签合同后还是遭遇了被开除的情况。这时候，劳动者往往会感到迷茫和无助，不知道该如何维护自己的合法权益，也不清楚能获得怎样的赔偿。接下来就为大家详细解答一下第三次签合同被开除该如何获得赔偿。

一、判断开除是否合法

要确定赔偿情况，首先得判断单位开除是否合法。如果单位是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形开除，那属于合法解除，单位不用支付赔偿。比如小李在第三次签合同后，经常无故旷工，严重违反了单位的考勤制度，单位将其开除，这种情况下单位无需赔偿。但要是单位没有合理理由，随意开除员工，就属于违法解除。

二、合法解除的补偿情况

在合法解除的情况下，虽然单位不用支付赔偿，但如果符合法定情形，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了三年半，月工资是5000元，单位合法解除合同后，应支付给他3.5×5000=17500元的经济补偿。

三、违法解除的赔偿标准

若单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小张举例，单位违法开除他的话，就需要支付17500×2=35000元的赔偿金。

四、协商赔偿的途径

遇到被开除的情况，劳动者可以先和单位协商赔偿事宜。协商时要准备好能证明自己工作年限、工资水平等的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。和单位心平气和地沟通，明确表达自己的诉求。如果单位同意赔偿，双方可以签订赔偿协议。

五、维权的其他途径

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关材料，如填写投诉申请表，提交劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和被开除事实的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

第三次签合同被开除后获得赔偿只是一个阶段的结束，后续可能还会涉及到社保转移、失业金领取等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，稍有不慎就可能影响自身的合法权益。如果您在处理这些问题时感到困惑，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，并且他们不会做虚假承诺，不夸大维权效果。他们会根据您的具体情况，提供专业的法律建议，帮您顺利解决后续难题，让您在维护自身权益的道路上更有保障。