未签劳动合同去诉讼的时效是多久

在求职过程中，不少人会遇到这样的情况：入职后公司一直没和自己签劳动合同。没签合同，心里总感觉不踏实，万一以后和公司有了纠纷，自己的权益该怎么保障呢？有的人想着先干着，等有问题了再去解决。但其实，去诉讼是有时间限制的，如果超过了这个时间，权益可能就得不到法律的有效保护了。那未签劳动合同去诉讼的时效到底是多久呢？下面就来详细解答一下。

一、未签劳动合同诉讼时效的法律规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就未签劳动合同这件事来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个时效就是从应当签订劳动合同而未签订的第二个月开始计算。

比如说，小张在一家公司上班，从入职开始公司就没和他签合同。从入职后的第二个月起，小张就有权利要求公司支付双倍工资。如果小张一直没去主张这个权利，那么从入职第二个月开始计算，一年之后，他再去主张未签合同的双倍工资，可能就会因为超过时效而得不到支持。

二、时效中断和中止的情况

时效并不是一成不变的，存在中断和中止的情况。中断是指在时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，时效期间重新起算。比如，劳动者向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济等，都可能导致时效中断。

举个例子，小李入职后公司没签合同，小李在入职半年的时候向公司提出了签合同和支付双倍工资的要求，那么从他提出要求这一天起，之前已经经过的时效就中断了，时效期间重新计算。

中止是指在时效进行中，因一定的法定事由的发生而使权利人无法行使请求权，暂时停止计算时效期间。例如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、去诉讼前的准备工作

在去诉讼之前，要做好充分的准备工作。首先是取证，要收集能够证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，才能更好地维护自己的权益。

然后是确定管辖的仲裁机构或者法院。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

四、诉讼流程

第一步是申请仲裁。劳动者要向有管辖权的仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会在收到申请后进行审查，如果符合受理条件，就会受理案件，并安排开庭审理。

第二步是仲裁审理。在审理过程中，双方当事人要进行举证、质证和辩论。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，做出仲裁裁决。

第三步是如果对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行重新审理，最终做出判决。

未签劳动合同去诉讼的时效问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如仲裁或法院判决后，用人单位不履行支付义务怎么办，或者在执行过程中出现新的纠纷该如何处理。这些问题都需要专业的法律知识和经验来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。